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Le bon CV ne fait pas le bon commercial. Pourtant les candidats savent se vendre et une erreur coûte cher sur ces métiers. Nos recruteurs spécialisés vous présentent les profils avec un vrai tempérament commercial et la capacité à être réellement performants une fois en poste.
21 jours
Le temps qu’il faut à un commercial pour trouver un nouvel emploi. Les recruteurs doivent agir vite pour capter les bons.
3 offres
Un commercial reçoit 3 propositions en même temps. Vous devez vous démarquer et convaincre pour attirer les meilleurs.
36%
Plus d’un commercial sur 3 ne termine pas sa première année. L’évaluation des candidats doit être exigente pour réduire les échecs de recrutement.
Des missions accélérées pour répondre à vos urgences
Grâce à nos méthodes entièrement dédiées aux fonctions commerciales, vous êtes sûr de rencontre rapidement les profils les plus performants par rapport à votre cahier des charges.
Nous sommes totalement transparents sur nos activités. Vous accédez 24h / 24 et 7 jours / 7 aux candidats, aux sessions de chasse de tête et aux entretiens.
→ Une transparence complète pour être sûr de réussir
Notre algorithme IA identifie les meilleurs profils selon vos critères précis (rémunération, produits vendus, cycle de vente...)
→ Vous ne rencontrez que des candidats qui correspondent à vos attentes.
Chaque candidat est challengé sur ses performances, ses compétences vente et son tempérament commercial (test en ligne, mise en situation)
→ Vous allez au-delà du CV et recrutez sur du concret.
Nos équipes brassent votre région et les sites d’emploi les plus efficaces (Indeed, Linkedin, Hellowork...) pour vous garantir d’avoir plus de choix.
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Nos recruteurs approchent les talents sur Linkedin et sur notre base exclusive de 700 000 profils.
→ Vous accédez aux profils cachés que vous n’auriez pas reçu autrement.
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Nous avons choisi Uptoo parce que nous avons un haut niveau d’exigence dans le recrutement de nos commerciaux. S’adresser à un spécialiste, c’était une évidence.
« Mon cerveau a pu se concentrer sur mon business. Ça veut dire de se dire : c’est pris en charge, je ne vais pas m’en occuper, et quand ça va venir, ça va venir exactement comme je souhaite. »
« Lorsqu'on a besoin de profils expérimentés, de managers, on sollicite uptoo pour trouver la bonne personne, au bon endroit. [...] Je vais le résumer en deux mots : confiance et performance. »
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Combien vous coûte un poste vacant ?
Nombre de commerciaux (sur un même poste)
Combien de commerciaux vous manquent-ils sur un poste donné ?
Salaire annuel pour ce poste
25 K€
Quel est le salaire annuel (fixe + variable) prévu pour ce poste ?
Objectif de CA du commercial
0 K€
Quel objectif de ventes annuelles fixez-vous pour ce poste ?
Durée du poste vacant
0 mois
Depuis combien de temps le poste est-il vacant ?
Estimation du coût d'un poste vacant
0,00 K €/mois
Comment comprendre mon résultat ?
Perte de temps
0h
Perte de productivité
37,50 K €
Perte de vente
0,00 K €
Coût de formation
0,00 K €
Recrutement supplémentaire
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