Pourquoi recruter avec Uptoo ?

Comment être sûr de faire le bon choix quand on veut recruter un commercial ? Les candidatures se font de plus en plus rares depuis plusieurs années, de 42 en 2015 à 36 en moyenne selon les dernières données de l’APEC. Les recruteurs ont de plus en plus de mal à trouver des talents commerciaux. Pourtant, des annonces achetées sur les sites d’emplois (Regionsjob, Indeed…) aux bases de données (LinkedIn, Monster), les solutions de recrutement de manquent pas.

Qu’est ce qui différencie UPTOO et pourquoi choisir le premier cabinet de recrutement de bons commerciaux et managers commerciaux ?

 

Qu’est-ce qu’Uptoo ?

Uptoo est un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers de la vente et du management.
Depuis 2005, nous accompagnons les patrons du commerce et les directions des Ressources Humaines à évaluer, recruter et former les meilleurs profils B2B partout en France.


Pour mener à bien notre mission nous avons créé le premier d’emploi entièrement dédié aux commerciaux, Uptoo Jobs, où plus de 400 000 CV qualifiés sont recensés.

 

Pourquoi être accompagné pour recruter un commercial ?

Le recrutement de commerciaux est pénurique.
Les commerciaux sont la fonction la plus recherchée du moment, au même titre que les développeurs. Il y aurait plus de 200 000 postes à pourvoir en France et les intentions d’embauche ne faiblissent pas en 2020. La majeure partie d’entre eux étant déjà en poste, surtout en Île-de-France, la concurrence fait rage  pour recruter les meilleurs.

C’est une population difficile à évaluer.
Pour deux raisons. D’abord, il est difficile d’identifier un bon profil à la simple lecture du CV. Les compétences vente, telles que l’écoute active, la capacité de prospection ou le sens de la négociation, ne se voient pas sur un bout de papier. 

Ensuite, les commerciaux savent se vendre. Ils présentent bien en entretien et brouillent les lignes. Au final, 38 % des décisions de recrutement sont des regrets après 18 mois (IBM Institute, 2016)...

En 2020, le recrutement se digitalise.
Avec des canaux de communication toujours plus nombreux, il impératif de maîtriser les bons outils de recrutement pour trouver des candidats. Aujourd’hui, la concurrence est plus rude et mieux équipée. Si vous n’êtes pas sûr d’être suffisamment équipé pour recruter vite et bien, faîtes-vous aider.

 

 



             Test de vente iphone

 

Qu’est-ce qui différencie Uptoo des autres cabinets ?

Un cabinet spécialisé dans la vente

Uptoo est entièrement spécialisé dans les métiers de la vente :  le recrutement de commerciaux, c’est 100% de notre activité.

Chaque profil commercial est différent et nécessite une approche particulière, c’est pourquoi nos consultants sont répartis dans des pôles spécialisés par secteur : distribution, services, industrie, digital, banques & assurances, informatique & telecom… Ils sont ainsi experts dans leur domaine, dans les différentes nuances de commerciaux et savent qui ils ont en face d’eux.

 

8 bonnes raisons de choisir Uptoo 

Votre annonce mieux rédigée, plus attractive.

Le premier contact entre l’entreprise et votre futur commercial est important. Oubliez les copier-coller de la fiche de poste qui ne donnent pas envie. Nos équipes de rédacteurs professionnels vous rédigent une annonce percutante, agréable à lire et avec les informations importantes pour attirer les candidats.

 

Vous diffusez votre annonce partout et vous centralisez vos candidatures au même endroit.

Uptoo Jobs, Indeed, Monster, Cadremploi, Apec, RégionsJob… Nos partenariats privilégiés nous permettent de rendre votre annonce visible sur les 10 plus gros sites d’emploi du marché, instantanément.
Plus besoin de passer de longues heures à naviguer de site en site pour diffuser votre offre d’emploi. Vous gérez tout au même endroit et en quelques clics.

 

 

 

Recevez uniquement des candidatures qualifiées

Lorsqu’on diffuse une offre d’emploi sur un site généraliste, on peut vite recevoir de nombreuses candidatures qui n’ont rien à voir avec le profil recherché. Tout cela ralentit le recrutement alors même que le commercial doit arriver le plus rapidement possible pour apporter le chiffre d’affaires qu’il porte.

 

Sur Uptoo Jobs, nous n’avons que des commerciaux B to B.

Avec plus de 7 000 candidatures par semaine, vous vous assurez de ne recevoir que des CV qualifiés de commerciaux et managers commerciaux.

 

Vous pré-qualifiez rapidement vos candidats

Le maître mot chez Uptoo : la réactivité. Dès que la mission est lancée, vous rencontrez nos équipes pour définir le profil, l’annonce est publiée le lendemain et vous recevez les premiers candidats sous 7 jours.

A ce niveau-là pas de triche possible : les résultats commerciaux de chaque candidat sont décortiqués (rendez-vous, chiffres d’affaires, progression, clients signés…) et leurs réflexes commerciaux évalués par un jeu de vente en ligne et une mise en situation physique. Nous ne vous envoyons que les candidats bons commercialement. Vous vous évitez ainsi les mauvaises surprises en entretien.

 

Vous externalisez votre recrutement pour vous concentrer sur votre business

Un recrutement prend du temps et de l’énergie. Lorsqu’on est patron de sa boîte ou directeur commercial, on ne peut pas passer des heures en entretien au détriment des affaires en cours. Soyez sûrs de rester concentré sur votre business pendant que nous nous occupons de trouver votre prochain champion de la vente.

 

Vous accédez aux candidats déjà en poste avec notre solution de chasse de tête

Et si le commercial avec le profil recherché était déjà en poste ? Dans certains secteurs, les perles rares se comptent sur les doigts d’une main et souvent chez les concurrents… Comment approcher ces professionnels et les motiver à vous rejoindre ? Nos consultants remontent les organigrammes, retrouvent les coordonnées et contactent directement les candidats répondant à votre cahier des charges.

 

Parce que la qualité de nos services va contribuer à réduire votre turn-over.

La population commerciale est par nature volatile. De plus en plus de candidats restent un an ou deux et s’en vont pour trouver mieux ailleurs alors que les moyens pour les trouver ont été importants. 

Nous vous apportons des conseils et un regard très pragmatique sur les réalités du marché. Vous serez plus sélectif sur les sujets qui comptent, irez en profondeur sur le tempérament des candidats, leurs motivations, leurs envies, bref nous vous aiderons à révéler les candidats qui seront des talents chez vous et qui s’inscriront dans la durée.

 

Vous allez plus vite

Vous ne comprenez pas pourquoi les processus de recrutements prennent tant de temps ? Pourquoi l’ancien cabinet que vous avez mandaté met 6 mois à vous présenter le bon candidat ? 

Vous dire que nous bouclons certains recrutements en moins de 30 jours, vous parler de notre délai moyen, vous promettre toute la réactivité sont des arguments faciles que vous ne pourrez vérifier qu’une fois la mission lancée. En revanche, vous détailler un planning précis et vous partager sur notre plateforme, 24h sur 24h et 7 jours sur 7, l’ensemble de nos actions vous permettront d’évaluer correctement nos engagements.