Recrutez un ingénieur d'affaires.

Uptoo sélectionne pour vous les bons Ingénieurs d'Affaires et les évalue en profondeur pour garantir leur performance dans votre organisation, sur la durée.

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Visibilité

Un dispotif de chasse de tête unique.

Nous avons accès aux plus grandes CVthèques du marché et 400 000 commerciaux qualifiés sur Uptoo Jobs.

Méthodologie

Une méthodologie d'évaluation 100% dédiée.

Nous allons au-delà du CV en évaluant le tempérament commercial et les techniques de vente des candidats.

Consultant

Des techniques d'approche directe éprouvées.

Nous contactons les bons commerciaux en recherche ou en poste pour trouver le profil qu'il vous faut.

Recruter un Ingénieur d'Affaires avec Uptoo.

Les bons ingénieurs d'affaires sont rares ! La compétition pour attirer les meilleurs est grande et de plus en plus d'entreprises ont du mal à recruter de bons profils.

Depuis 15 ans, notre cabinet de recrutement accompagne les dirigeants de PME et de Grands Groupes à se renforcer commercialement. Notre expertise vente reconnue nous permet de brasser le marché des candidats pour trouver les bons profils d'Ingénieurs d'affaires.

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L'expertise vente au service du recrutement.

Nos clients nous demandent de faire la différence en leur trouvant les candidats réunissant ces qualités :

Capacité de prospection

Savoir prendre des rdv dans le dur et tenir un rythme de prospection soutenu. Savoir ouvrir des comptes et naviguer au sein de grandes organisations complexes et des grands comptes.

Capacité d'écoute active

Bien mener ses entretiens de découverte et de qualification, ne rien rater des besoins, échéances, décideurs, concurrents…

Technicité

Disposer d’une culture suffisante sur des produits/solutions à forte valeur ajoutée afin d’être crédible en face d’interlocuteurs qui, eux, le sont.

Autonomie

Capacité à structurer son action commerciale dans le temps, à s’organiser, à gérer ses priorités et ne pas s’installer dans le confort.

Capacité de conviction

Savoir se concentrer sur les facteurs clés de décision et argumenter avec les bons mots. Rendre factuel, concret, tangible l’avantage concurrentiel auprès du client.

Sens des résultats

Être capable de déployer les efforts qu’il faut pour atteindre ses objectifs. Rester concentré, se responsabiliser.

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Un consultant à vos côtés pour assurer la réussite de votre recrutement.

Dès le départ, un consultant vous est dédié pour vous accompagner tout au long de votre mission. De l’optimisation de votre annonce à la signature du contrat, il reste à vos côtés pour vous partager son expertise et vous assurer d’attirer et recruter votre perle rare.

Il rencontre aussi tous les chargés d'affaires qui sortent du lot lors d’entretiens vitaminés. Il déploie alors une méthodologie d’évaluation unique qui décortique ses résultats antérieurs, ses rythmes de prospection, sa connaissance de votre secteur et cycle de vente etc.

Ces entrevus lui permettent aussi d'identifier les éventuels angles morts et signaux faibles de comportement. Ainsi vous ne recevez que les candidats à fort potentiel, ceux qui correspondent exactement à votre cahier des charges.

Consultant

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