Offre n°47755
Il y a 15 jours
Catégorie
Ops
Localisation
Nantes
Rémunération
60-62k
Télétravail
2 jours / semaine
Secteur
Leader Sécurité
Fonction
Sales ops
Type de contrat
CDI
Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?
Nous sommes un acteur majeur de la sécurité en France, proposant des solutions intégrées pour les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs : surveillance humaine, sécurité mobile, télésurveillance, sûreté aéroportuaire, conseil, audit, sécurité électronique et accueil en entreprise.
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Notre ambition ? Accompagner nos clients dans la protection de leurs activités, avec une approche à la fois humaine et technologique.
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Notre force réside dans notre capacité à allier expertise terrain et innovation digitale. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Responsable Croissance Commerciale pour renforcer notre dynamique commerciale et nous aider à atteindre nos objectifs ambitieux.
Ce qu’on vous propose
Dans le cadre de notre plan stratégique 2026, nous créons ce poste clé pour booster notre performance commerciale.
Votre mission : augmenter le nombre de rendez-vous qualifiés pour nos équipes terrain, en structurant la data et en optimisant nos approches commerciales.
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Vous serez le lien entre la data et l’action, en collaboration étroite avec notre Sales Enablement Manager. Votre impact sera direct : plus de rendez-vous, plus de contrats, plus de croissance.
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🎯 Vos missions :
Localisation : Nantes.
Nous sommes faits pour travailler ensemble si
Nous recherchons un profil avec :
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Pourquoi nous rejoindre ?
Un poste stratégique : Vous aurez un impact direct sur la croissance de l’entreprise et la performance de nos équipes.
Des outils modernes : Sparklane, CRM Dynamics, et une culture data-driven.
Une rémunération attractive : Fixe brut annuel de 48K€, avec un variable pouvant atteindre 25% (soit jusqu’à 12K€ de bonus).
Des avantages concrets : 12 jours de RTT/an, titres-restaurant (9€), télétravail 2 jours/semaine.
Un environnement stimulant : Une équipe soudée, une culture de la bienveillance et de l’exigence, et des perspectives d’évolution internes.
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Version actualisée en 2025