Recrutement de sales qualifiés

Le plus court chemin pour recruter de bons sales

Dénichez les meilleurs commerciaux pour booster votre chiffre d'affaires. Uptoo, leader du recrutement de profils commerciaux à Paris, Nantes, Lyon et partout en France depuis 18 ans, vous accompagne pour dénicher et recruter un sales performant.

Contactez l’un de nos chasseurs de tête

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Comment recruter un sales avec Uptoo ?

Un dispositif de chasse de tête massif pour rencontrer rapidement les bons sales de l'hexagone.

Nous contactons et vous présentons en quelques jours les meilleurs profils sales en poste qui correspondent à votre cahier des charges.

Une méthodologie d’évaluation 100% vente pour valider les performances du candidat

Nous décortiquons les méthodes et le profil des candidats pour détecter les compétences indispensables à tout bon spécialiste de la vente.

De l’accompagnement et de la discrétion

Choisir le cabinet de recrutement Uptoo, c’est s’engager avec un partenaire qui vous aide à construire votre feuille de route et qui respecte vos contraintes de confidentialité.

Sourcing et chasse de tête

Uptoo, spécialiste en recrutement de sales depuis 18 ans

Pour un directeur commercial, le recrutement d’un sales est un exercice prioritaire. Sauf qu'il manque 100 000 à 200 000 commerciaux dans nos PME françaises. La concurrence est rude pour les embaucher.

Notre cabinet de recrutement spécialiste en fontion sales déploie pour vous le plus gros dispositif de sourcing du marché. Votre annonce est diffusée sur les 10 sites d’emploi les plus importants du marché (Monster, LinkedIn, Indeed, RegionsJob etc.) ainsi que sur Uptoo Jobs, qui regroupe une communauté de plus de 400 000 CV de sales manager, directeurs commerciaux ou encore SDR dans tous secteurs d'activités : saas, industrie, tertiaire, digital, tech, etc.

Vous bénéficiez ainsi d’une visibilité maximale et vous assurez de toucher tous les meilleurs commerciaux en recherche de CDI.

Rédaction d’annonce

Diffusion sur les sites d’emploi

Chasse de tête de sales et approche directe
Évaluation de candidats
Prises de références
Spécialiste de la vente

Évaluation et entretien

Rencontrez uniquement les meilleurs talents de la vente

Un bon sales est avant tout un bon vendeur et bien évidemment, son objectif principal reste vendre et générer du chiffre d'affaires.

Cependant l’évolution du métier l’oblige à maîtriser de nouvelles compétences spécifiques :

La tech et le digital : notamment avec l’arrivée du télétravail à l’international et du “remote work”

Le marketing et la communication : à comprendre et maîtriser pour être capable de les utiliser à bon escient

La data et le CRM : pour être capable d’analyser et de monitorer sa performance commerciale

Tous nos candidats passent un test de vente en ligne, personnalisé selon votre cycle de vente et le contexte particulier de votre entreprise. Ces mises en situation permettent de détecter leur tempérament commercial, les réflexes commerciaux (prospection, écoute active, gestion d’affaires et sens du closing) et les affinités (sédentaire / itinérant, vente pme / grands comptes...).

Vous disposez ainsi d’une clé de sélection supplémentaire pour vous assurer de faire le bon choix :

Compétences techniques et managériales du candidat

Performances réelles en poste

Leviers de motivation et aspirations
Leadership et aplomb
Axes de progression et besoin d’accompagnement
Adéquation avec votre entreprise et votre ADN
Spécialiste de la vente

Rémunérations d'un sales

Quels salaires proposer à un sales ?

Pour vous aider à vous positionner et attirer les meilleurs profils du marché, jetez un œil à la grille des salaires des commerciaux.

Vous y trouverez les salaires :

Fixe + variable par années d’expérience

Fixe + variable par secteurs d’activité

Fixe + variable par niveau d’études
Fixe + variable par régions
Télécharger la grille de salaires des sales

Offres d'emploi

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