Cabinet de Recrutement Sales

Le plus court chemin pour recruter de bons Sales

Dénichez les meilleurs commerciaux de France pour booster votre chiffre d'affaires. Uptoo, leader du recrutement de profils commerciauxà Paris et en France depuis 15 ans, vous accompagne pour dénicher et recruter un Sales performant.

Contactez l’un de nos chasseurs de tête

Skello
Too good to go
Solocal
Stuart
Accenture

Comment recruter un Sales

Un dispositif de chasse de tête massif pour rencontrer rapidement les meilleurs Sales de France

Nos meilleurs chasseurs de têtes détectent pour vous en quelques jours les meilleurs profils de Sales à Paris et partout sur le territoire.

Une méthodologie d’évaluation 100 % vente et digitale pour valider les performances

Nous décortiquons les méthodes et le profil des candidats pour détecter les compétences métiers indispensables à tout bon manager et commercial.

De l’accompagnement et de la discrétion

Choisir Uptoo, c’est s’engager avec un partenaire qui vous aide à construire votre feuille de route et qui respecte vos contraintes de confidentialité.

Sourcing et chasse de tête

Uptoo, le spécialiste de la vente depuis 15 ans

Pour un directeur commercial, le recrutement d’un Sales est un exercice prioritaire. Sauf qu'il manque 100 000 à 200 000 commerciaux dans nos PME françaises... La concurrence est rude pour les embaucher.

Uptoo déploie pour vous le plus gros dispositif de sourcing du marché. Votre annonce est diffusée sur les 10 sites d’emploi les plus importants du marché (Monster, LinkedIn, Indeed, RegionsJob etc.) ainsi que sur Uptoo Jobs, qui regroupe une communauté de plus de 400 000 CV commerciaux.

Vous bénéficiez ainsi d’une visibilité maximale et vous assurez de toucher tous les Business Developers du marché en recherche de CDI.

Rédaction d’annonce

Diffusion sur les sites d’emploi

Chasse de tête et approche directe
Évaluation de candidats
Prises de référence
Spécialiste de la vente

Évaluation et entretien

Rencontrez uniquement les bons Sales

Un bon Sales est avant tout un bon vendeur et bien évidemment, son objectif principal reste vendre et générer du chiffre.

Cependant l’évolution du métier l’oblige à maîtriser de nouvelles compétences spécifiques :

La tech et le digital : notamment avec l’arrivée du télétravail à l’international et du “remote work”

Le marketing et la communication : à comprendre et maîtriser ces pour être capable de les utiliser à bon escient

La data et le CRM : pour être capable d’analyser et de monitorer sa performance

Tous nos candidats passent un test de vente en ligne, personnalisé selon votre cycle de vente et le contexte particulier de votre entreprise. Ces mises en situation permettent de détecter leur tempérament commercial, les réflexes commerciaux (prospection, écoute active, gestion d’affaires et sens du closing) et les affinités (sédentaire / itinérant, vente pme / grands comptes...).

Vous disposez ainsi d’une clé de sélection supplémentaire pour vous assurer de faire le bon choix :

Compétences techniques et managériales

Performances réelles en poste

Leviers de motivation et aspirations
Leadership et aplomb
Axe de progression et besoin d’accompagnement
Adéquation avec votre entreprise et votre ADN
Spécialiste de la vente

Rémunérations

Quels salaires proposer à un Sales ?

Pour vous aider à vous positionner et attirer les meilleurs profils du marché, jetez un œil à la grille des salaires des Business Developers.

Vous y trouverez les salaires :

Fixe + variable par années d’expérience

Fixe + variable par secteurs d’activité

Fixe + variable par niveau d’études
Fixe + variable par régions
Grille des salaires
Spécialiste de la vente

Offres d'emploi

97 recrutements en cours pour un Sales