Manager Commercial B2B - Immobilier Neuf (H/F)

Offre n°49681

Il y a environ 2 heures

Catégorie

Manager

Localisation

Paris

Rémunération

50-70k

Télétravail

0 jour / semaine

Secteur

Immobilier Neuf

Fonction

Manager commercial

Type de contrat

CDI

Êtes-vous prêt pour un nouveau défi ?

Nous sommes un acteur majeur de la commercialisation de programmes immobiliers neufs en France, reconnu pour notre expertise et notre position parmi les leaders du marché. Fondés par une équipe d’associés passionnés, nous accompagnons les promoteurs immobiliers dans la vente de leurs projets, en nous appuyant sur une force commerciale structurée et performante.

Notre croissance est portée par une méthode éprouvée, des outils modernes et une culture d’entreprise forte, axée sur l’excellence, l’esprit d’équipe et l’accompagnement de nos collaborateurs. Nous travaillons avec les plus grands promoteurs du secteur et développons activement de nouveaux secteurs géographiques pour renforcer notre présence sur tout le territoire.

Ce qu’on vous propose

En tant que Manager Commercial B2B, vous serez le pilier de notre développement local. Vous aurez pour mission de :

Manager et fédérer : Animer une équipe mixte, instaurer une dynamique collective et garantir une cohésion forte, tout en maintenant un management de proximité.
Former et accompagner : Faire monter en compétences vos collaborateurs, notamment les juniors, en transmettant notre méthode et nos valeurs.
Piloter la performance : Suivre les indicateurs clés, instaurer un rythme de travail efficace et veiller au respect de nos processus internes.
Développer l’agence : Participer activement à la structuration et à la croissance de notre antenne locale, en collaboration avec les promoteurs et partenaires du secteur.

Ce poste offre une réelle opportunité de prendre en main un projet ambitieux, avec un objectif clair : atteindre 1 million d’euros d’honoraires HT par an pour votre agence.

Le cycle de vente, complexe et orienté projet, s’étend sur 3 à 8 mois, nécessitant une vision stratégique et une capacité à maintenir l’engagement sur la durée.

Nous sommes faits pour travailler ensemble si

Nous recherchons un manager commercial expérimenté, doté d’un leadership naturel et d’une réelle capacité à inspirer une équipe. Voici ce qui fera la différence :

Expérience : Une solide expérience en management commercial, idéalement dans l’immobilier neuf (VEFA), la construction de maisons individuelles, l’assurance, le courtage bancaire ou la gestion de patrimoine. Les profils issus de l’immobilier traditionnel (ancien) ne sont pas retenus, sauf pour les patrons d’agences immobilières expérimentés et structurés.
Compétences sectorielles : Une maîtrise des cycles de vente longs et complexes, ainsi qu’une connaissance des enjeux juridiques et commerciaux du secteur.
Leadership : Un manager de terrain, capable de "mouiller le maillot" au quotidien, avec un sens aigu de l’engagement et une exemplarité sans faille.
Qualités humaines : Un fort quotient émotionnel, du charisme, une capacité à créer du lien et une loyauté totale envers l’entreprise et ses valeurs. Vous devez incarner l’altruisme, la remise en question permanente et la volonté de faire grandir les autres.

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre notre équipe, c’est intégrer une structure en pleine croissance, où votre impact sera immédiat et visible. Voici ce que nous vous offrons :

Un package attractif : Un fixe de 28 600 € brut par an (sur 13 mois), complété par un variable représentant 0,2 % du chiffre d’affaires immobilier vendu par votre équipe. En première année, le package total peut atteindre 50 000 à 55 000 € brut, avec un potentiel à terme compris entre 50 000 € et 100 000 € brut par an. Des rétrocessions de commissions sur des services annexes (assurances, courtage, etc.) viennent compléter cette rémunération.
Un rôle managérial clé : Vous aurez la responsabilité d’une équipe et d’une agence, sans obligation de production commerciale directe (sauf si vous le souhaitez).
Un environnement stimulant : Des cycles de vente longs et complexes, qui demandent une vision stratégique et une capacité à piloter des projets sur la durée.
Une culture d’entreprise forte : Une ambiance de travail saine, où la pression est maîtrisée et partagée, et où l’accompagnement des collaborateurs est une priorité.

Cette offre vous tente ?