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Nous travaillons avec vous l’annonce, l’attractivité du poste et lançons les opérations le plus rapidement possible pour vous partager de bons profils.
Nous avons choisi de nous faire accompagner par un cabinet spécialisé, et non pas un généraliste. J'ai été étonné de la qualité des profils proposés.
Nicolas Gressent
Directeur des Ressources Humaines @LISAA
Cabinet de recrutement commercial et sales
Notre accompagnement en 3 étapes
Chasse et sourcing
Nous trouvons les candidats qui correspondent à vos besoins dans votre région et dans tous les secteurs !
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Une annonce rédigée par des rédacteurs confirmés pour que votre annonce sorte du lot
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Une diffusion sur tous les plus gros sites d’emploi de commerciaux pour vous donner le choix en volume de CV : Indeed, Hellowork, Cadremploi, Linkedin...
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Une base de 450 000 CV pour chasser et vous présenter des bons candidats déjà en poste.
Évaluations et entretiens
Grâce à notre expertise 100% vente, nos évaluations et entretiens nous permettent d’évaluer objectivement les performances commerciales des candidats.
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Des profils pré-qualifiés avec leur tempérament commercial et leurs moteurs commerciaux
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Des comptes-rendus d'entretien 100% vente et des mises en situation pour tester les techniques de vente
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Une shortlist de plusieurs excellents commerciaux pour avoir le choix
Prise de référence et suivi de candidats
Nous prenons l’ensemble des mesures pour vous garantir d’embaucher le bon candidat et nous accompagnons nos candidats jusqu’à 3 mois après la prise de poste pour s’assurer de leur bonne intégration et de leur réussite.
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Une plateforme pour accéder aux informations dont vous avez besoin en temps réel : CV reçus, candidats chassés, entretiens réalisés etc. Nous sommes 100% transparent.
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Un suivi post mission pour s’assurer de la bonne intégration et prise de poste de vos recrues
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Un accès à vie à notre médiathèque de contenus pour mieux recruter (grille des salaires, guide de l’onboarding etc…)
Pourquoi choisir Uptoo ?
Une expertise 100% spécialisée sur les commerciaux depuis +15 ans
1er cabinet de recrutement de bons commerciaux, Uptoo sélectionne pour vous les bons commerciaux, qui correspondent à vos besoins. Chaque candidat passe notre test de vente en ligne. Nous décortiquons leurs méthodes et leur profil pour valider leurs performances et garantir les résultats une fois en poste.
Présent sur 100% du territoire français avec le plus gros plan média du marché
Grâce à nos agences présentes sur l’ensemble du territoire nous bénéficions d’un ancrage local fort auprès des candidats. Nos 100 recruteurs sourcent et chassent pour vous les meilleurs profils dans toutes les régions de France. Vous êtes visibles sur les 9 plateformes les plus prisées par les commerciaux grâce à notre plan média.
Une compréhension de votre secteur
Nos recruteurs spécialisés sont capables de fournir une réponse rapide et adaptée quel que soit votre secteur d’activité et vos besoins spécifiques (profil technique, marché de niche…)
Des outils digitaux exclusifs pour recruter plus vite
- Accès à Uptoo Jobs, vivier de 450 000 commerciaux actifs
- Test de vente en ligne
- Multidiffusion de votre offre
- Plateforme de recrutement
- Accompagnement et suivi tout au long de la mission
Vos délais sont serrés ?
Trouvez rapidement les commerciaux dont vous avez besoin pour faire décoller vos ventes
Nous sommes capables de recruter dans l’urgence pour éviter tout manque à gagner lié au départ d’un commercial.
Réunion de cadrage & rédaction de l’annonce
Début
Diffusion de l’annonce
1er CV reçus avec résultats du test de vente
1ers entretiens
1ers candidats envoyés
Calculateur d'un coût d'un poste vacant par mois
Combien vous coûte un poste vacant ?
Témoignages clients
Nos belles histoires
Olivier Bracon
Directeur Général
Volvo Truck Rental
Côté timing, le rythme pour faire avancer le process de recrutement est soutenu, les choses avancent vite.
Leur problématique
- De nombreux besoins de recrutement liés au lancement d’une nouvelle activité et à la construction d’une nouvelle équipe commerciale.
- Recruter des personnes à mi-chemin entre les cultures techniques, la vente et le service dans un temps très court.
Comment Uptoo a résolu leur problème
20 recrutements réalisés en moins de 6 mois
L’équipe compte aujourd’hui 30 commerciaux
Didier Knipper
Directeur Général
Kaimann
Uptoo est vraiment axé sur le profil des candidats et leurs soft skills commerciales ; et pas seulement sur l’embauche.
Leur problématique
- Création de poste de Directeur Commercial suite à une croissance rapide.
- Difficulté à trouver la perle rare en termes de psychologie et réflexes commerciaux.
Comment Uptoo a résolu leur problème
Recrutement réalisé en 3 mois
Envoi d’une sélection restreinte de profils correspondant aux critères de recherche en moins d’une semaine
Candidat toujours en poste 5 ans après
Christelle Chavard
DRH
Diager
Nous avons découvert les subtilités du recrutement de commerciaux avec Uptoo.
Leur problématique
- Faire face à un turnover important.
- Recrutement de postes clés : plusieurs Managers Commerciaux, un Commercial Export et même un Responsables Marketing.
- Postes très ciblés et compliqués à recruter.
Comment Uptoo a résolu leur problème
Toutes les offres d’emploi ont été pourvues
Moyens déployés importants pour répondre aux besoins spécifiques en recrutement
Diager missione désormais Uptoo pour chacun de ses recrutements de commerciaux
Vous souhaitez recruter vos commerciaux avec Uptoo ?
Nos experts vous accompagneront du mieux que possible.
Version actualisée en 2026