Uptoo, le meilleur cabinet de recrutement commercial recrute ! On te présente ici tout notre univers : notre culture, notre projet pour chaque collaborateur, nos deux « Académies », nos métiers et nos possibilités d’évolution. Si tu es prêt.e à intégrer l'aventure et transformer commercialement toutes les entreprises françaises, partage-nous ton profil.
4,9/5
100+ Avis Glassdoor
1er
au palmarès Great Place to Work france 2023
Top 13
Top 13 Start-ups françaises où il fait (très) bon travailler CAPITAL
Top 100
Boîtes de tech françaises
Top 500
Champions de la croissance
Uptoo est le spécialiste de la vente et des commerciaux. Nous sommes plus de 200 partout en France (Lille, Toulouse, Paris, Nantes, Strasbourg, Lyon, Marseille, etc.) et nous aidons les chefs d’entreprise à renforcer et moderniser leur force de vente : recrutement de bons profils, évaluation et formation des équipes en place, conseil et coaching de dirigeants dans la mise en œuvre de process, d'outils et de méthodes de vente innovantes. Nous aidons plus de 7 000 clients à se développer et à aller chercher plus de points de croissance sur leur marché !
Chez Uptoo, la moyenne d’âge est de 27 ans. Nous recrutons plus de 50 jeunes diplômés tous les ans qui viennent chez nous pour apprendre à devenir très bons dans deux métiers principaux : la vente et le talent d'acquisition.
Nous recrutons aussi des profils confirmés, ou avec une première expérience.
Et bien sûr, nous avons aussi besoin de staffer nos équipes supports (digital, marketing, admin, recrutement, rh). Nous sommes d’ailleurs très fiers de notre belle équipe de “dev” avec une quinzaine de collabs et une belle mixité !
Notre première promesse, c’est de te former et de faire en sorte que tu te développes et que tu t’éclates professionnellement !
Apprends la vente de valeur
Apprends à gérer de A à Z une “selling cérémonie”
Apprends à pitcher à du C-level
Apprends à vendre des projets à fort impact
Forme-toi à toutes les techniques de persuasion
Maîtrise les outils les plus innovants du marché (automation / sales intelligence)
Apprends le métier de recruteur de A à Z
Apprends à échanger avec du C-Level
Maîtrise les enjeux business et les sujets
Apprends à travailler avec les meilleurs outils
Manipule un important référentiel de soft skills et deviens un pro de l’évaluation du potentiel
+250
collaborateurs répartis sur 5 villes
30%
de croissance par an
7 000
clients
2 500
recrutements
10 000
commerciaux formés par an
29M
chiffre d’affaires 2022
1. Parce qu’on est 1er au classement Great Place to Work
2. Parce qu’on a un parcours d’onboarding et de formation continue aux petits oignons, qui permet de découvrir l’ADN Uptoo, tes missions et d’être rapidement opérationnel.
3. Parce qu’en intégrant Uptoo, tu intègres une Académie qui t’aidera à progresser, performer et aller chercher de beaux postes dans de belles boîtes, ou même créer ta propre entreprise !
Le soin que chacun porte à l’autre, les liens forts que les uns et les autres peuvent créer, le plaisir de travailler dans une bonne ambiance bienveillante et joyeuse.
La sensation de vivre son job au quotidien avec adrénaline et d’être stimulé à se challenger, à apprendre, à progresser et à fabriquer chaque jour qui passe une meilleure version de soi-même.
L’audace de travailler autrement, d’innover en permanence par rapport à ce qui se fait sur le marché, d’intégrer un maximum de tech et de digital dans toutes nos opérations, d’avoir la sensation d’être des pionniers dans tous nos métiers.
Quelques exemples de nos belles évolutions en interne :
“Du TA à l'ouverture d'une agence”
Son histoire a commencé à Paris puisqu’il a postulé pour le poste de Talent Acquisition à Paris. Matthieu à rapidement performé et excellé dans ses missions. A la recherche de nouveaux challenges, il a ensuite souhaité découvrir le métier de commercial. Après 2 années sur son poste, il a eu le désir de partir à Nantes mais il avait à coeur de pouvoir développer Uptoo en région. Son projet était en adéquation avec Uptoo et nous l’avons suivi ! Il est maintenant manager de l’équipe sales de notre cabinet de recrutement de Nantes.
“Il manage plus de 50 personnes à 30 ans”
Christophe a été recruté sur le poste de consultant en recrutement. Il a rapidement pris ses marques et s'est révélé excellent dans l'accomplissement de ses missions. Il a ensuite évolué sur un poste de manager. Après 3 années sur son poste, il a été promu directeur du delivery et il manage aujourd'hui plus de 50 consultants.
“Du recrutement à la tech”
Quentin a commencé son aventure en tant que Talent Acquisition / Consultant en recrutement. Il a ensuite souhaité se reconvertir dans le secteur du digital et Uptoo l’a soutenu dans son projet! Après sa spécialisation dans la tech et son diplôme en poche, Quentin a donc rejoint la super team digitale en tant que Manager de l’équipe de Product Owner, et ça en moins de 3 ans !
"De TA à Talent Development Manager"
L'histoire de Cécilia a débuté en 2013. Arrivée en tant que TA, elle a rapidement évolué sur un poste de manager de Business Unit, fonction qu'elle occupa brillamment durant 4 ans. Aujourd'hui, Cécilia occupe celui de Talent Development Manager et assure l'onboarding des nouveaux arrivants ainsi que la formation continue de l'ensemble des TA, soit + de 50 personnes !
Des collaborateurs alliant fun et dépassement de soi
Julien, Directeur Associé
Guillaume, Business Developer
Didier, CEO
Sonia, Chief Happiness Officer
Un processus de recrutement clair et efficace
Jour 1
Ton CV nous plaît, notre équipe de Talent Acquisition prend contact en 48 heures max !!
Jour 1-2
Un RDV est planifié pour un entretien avec le Talent Acquisition manager interne d’Uptoo
Jour 3-4
Tu rencontres ton futur manager afin de pouvoir échanger sur ton parcours, tes motivations et le poste que tu souhaites !
Jour 5-6
Tu rencontres le dirigeant ou directeur associé afin d'être bien sur de bien comprendre ton projet et qu'on puisse le nourrir.
Jour 6 - 7
Ton contrat de travail est envoyé et signé par Docusign !
Notre équipe jeune et ambitieuse n’attend que toi !
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Version actualisée en 2023
