Uptoo
 

Uptoo, une scale-up où il fait bon travailler.

Uptoo recrute ! On te présente ici tout notre univers : notre culture, notre projet pour chaque collaborateur, nos deux « Académies », nos métiers et nos possibilités d’évolution. Si tu es prêt.e à intégrer l'aventure et transformer commercialement toutes les entreprises françaises, partage-nous ton profil.

4,6/5 sur Indeed
4,9/5 sur Glassdoor
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4,9/5

100+ Avis Glassdoor

2e

Great Place to Work france 2020

Top 13

Top 13 Start-ups françaises où il fait (très) bon travailler CAPITAL

Top 100

Boîtes de tech françaises

Top 500

Champions de la croissance

Notre mission : transformer les forces de vente françaises 💪

Uptoo est le spécialiste de la vente et des commerciaux. Nous sommes plus de 200 partout en France et nous aidons les chefs d’entreprise à renforcer et moderniser leur force de vente : recrutement de bons profils, évaluation et formation des équipes en place, conseil et coaching de dirigeants dans la mise en œuvre de process, d'outils et de méthodes de vente innovantes. Nous aidons plus de 6 000 clients à se développer et à aller chercher plus de points de croissance sur leur marché !

Notre objectif : faire de toi un.e expert.e !

Chez Uptoo, la moyenne d’âge est de 27 ans. Nous recrutons plus de 50 jeunes diplômés tous les ans qui viennent chez nous pour apprendre à devenir très bons dans deux métiers principaux : la vente et le talent d'acquisition.

Nous recrutons aussi des profils confirmés, ou avec une première expérience.

Voir nos postes de confirmés

Et bien sûr, nous avons aussi besoin de staffer nos équipes supports (digital, marketing, admin, recrutement, rh). Nous sommes d’ailleurs très fiers de notre belle équipe de “dev” avec une quinzaine de collabs et une belle mixité !

Voir nos postes support
Faire de toi un expert
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Faire de toi un expert
Faire de toi un expert
Faire de toi un expert

Rejoins nos académies

Notre première promesse, c’est de te former et de faire en sorte que tu te développes et que tu t’éclates professionnellement !

La Sales Academy

Apprends la vente de valeur

Apprends à gérer de A à Z une “selling cérémonie”

Apprends à pitcher à du C-level

Apprends à vendre des projets à fort impact

Forme-toi à toutes les techniques de persuasion

Maîtrise les outils les plus innovants du marché (automation / sales intelligence)

La Talent Acquisition Academy

Apprends le métier de recruteur de A à Z

Apprends à échanger avec du C-Level

Maîtrise les enjeux business et les sujets

Apprends à travailler avec les meilleurs outils

Manipule un important référentiel de soft skills et deviens un pro de l’évaluation du potentiel

Nos chiffres qui valent le détour...

+200

collaborateurs répartis sur 5 villes

30%

de croissance par an

6 000

clients

2 500

recrutements

10 000

commerciaux formés par an

25M

chiffre d’affaires 2021

20 raisons de rejoindre Uptoo

1. Parce qu’on est 2nd au classement Great Place to Work

2. Parce qu’on a un parcours d’onboarding et de formation continue aux petits oignons, qui permet de découvrir l’ADN Uptoo, tes missions et d’être rapidement opérationnel.

3. Parce qu’en intégrant Uptoo, tu intègres une Académie qui t’aidera à progresser, performer et aller chercher de beaux postes dans de belles boîtes, ou même créer ta propre entreprise !

Découvrir les 20 raisons

Les valeurs d’Uptoo

De l’audace

De l’audace dans la base de nos procédés commerciaux et dans la mise en oeuvre et dans la livraison de projets courts pour nos clients

De l’exigence

Nous prônons l’exigence dans toutes nos actions car nous souhaitons et tenons à délivrer le meilleur pour nos clients

De l’innovation

Nous osons innover et faire bouger les codes, les lignes. We think out of the box ! Et pour ça, une équipe tech de plus de 20 personnes !

Du fun

On travaille, on performe, on marque des buts et..on trinque ! Chez Uptoo on investi, une partie de notre chiffre d’affaire dans un happiness plan ambitieux ! Tchin tchin!

Nos belles histoires

Quelques exemples de nos belles évolutions en interne :

Matthieu Bordage

Matthieu Bordage

Directeur commercial Nantes

“Du TA à l'ouverture d'une agence”

Son histoire a commencé à Paris puisqu’il a postulé pour le poste de Talent Acquisition à Paris. Matthieu à rapidement performé et excellé dans ses missions. A la recherche de nouveaux challenges, il a ensuite souhaité découvrir le métier de commercial. Après 2 années sur son poste, il a eu le désir de partir à Nantes mais il avait à coeur de pouvoir développer Uptoo en région. Son projet était en adéquation avec Uptoo et nous l’avons suivi ! Il est maintenant manager de l’équipe sales de Nantes.

Christophe Legrand

Christophe Legrand

Directeur du delivery en recrutement

“Il manage plus de 50 personnes à 30 ans”

Christophe a été recruté sur le poste de consultant en recrutement. Il a rapidement pris ses marques et s'est révélé excellent dans l'accomplissement de ses missions. Il a ensuite évolué sur un poste de manager. Après 3 années sur son poste, il a été promu directeur du delivery et il manage aujourd'hui plus de 50 consultants.

Quentin Le Besnerais

Quentin Le Besnerais

Product Owner

“Du recrutement à la tech”

Quentin a commencé son aventure en tant que Talent Acquisition / Consultant en recrutement. Il a ensuite souhaité se reconvertir dans le secteur du digital et Uptoo l’a soutenu dans son projet! Après sa spécialisation dans la tech et son diplôme en poche, Quentin a donc rejoint la super team digitale en tant que Manager de l’équipe de Product Owner, et ça en moins de 3 ans !

Cécilia Handal

Cécilia Handal

Talent Development Manager

"De TA à Talent Development Manager"

L'histoire de Cécilia a débuté en 2013. Arrivée en tant que TA, elle a rapidement évolué sur un poste de manager de Business Unit, fonction qu'elle occupa brillamment durant 4 ans. Aujourd'hui, Cécilia occupe celui de Talent Development Manager et assure l'onboarding des nouveaux arrivants ainsi que la formation continue de l'ensemble des TA, soit + de 50 personnes !

À la rencontre de nos équipes

Des collaborateurs alliant fun et dépassement de soi

Julien, Directeur Associé

Guillaume, Business Developer

Didier, CEO

Sonia, Chief Happiness Officer

Recruté.e en 7 jours

Un processus de recrutement clair et efficace

Jour 1

Ton CV nous plaît, notre équipe de Talent Acquisition prend contact en 48 heures max !!

Jour 1-2

Un RDV est planifié pour un entretien avec le Talent Acquisition manager interne d’Uptoo

Jour 3-4

Tu rencontres ton futur manager afin de pouvoir échanger sur ton parcours, tes motivatinos et le poste que tu souhaites !

Jour 5-6

Tu rencontres le dirigeant ou directeur associé afin d'être bien sur de bien comprendre ton projet et qu'on puisse le nourrir.

Jour 6 - 7

Ton contrat de travail est envoyé et signé par Docusign !

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Nos offres

Notre équipe jeune et ambitieuse n’attend que toi !