La tension du marché des commerciaux est telle que pour la première fois, nous avons fait le choix d’indiquer les salaires souhaités par les candidats, qui sont de 8% à 10% plus élevés par rapport aux salaires déclarés en 2021.



Une question s’impose alors : combien faut-il réellement payer ses commerciaux pour être attractif ?



Les négociations de salaire sont évidemment le sujet sensible de cette rentrée en raison de l’inflation et impactent directement la rentabilité et le chiffre d’affaires.



Nous avons analysé plus de 90.000 rémunérations souhaitées par les commerciaux et managers commerciaux afin d’établir, par secteur et par fonction, la rémunération globale attendue par les équipes.



Le jeudi 2 février, nous répondrons à toutes vos questions afin d’y voir plus clair sur la construction de votre plan de rémunération, et sortir gagnant de cette guerre des talents !