Webinar

Maximiser les performances avec une rémunération variable attractive

Construire un plan de rémunération variable efficace est un enjeu central pour maximiser les performances et pérenniser ses équipes commerciales. Il est essentiel de comprendre comment bien équilibrer le fixe et le variable, bien structurer les mécaniques de commissionnements, avec quel rythme, quelle fréquence... Rejoignez-nous pour partager ensemble les meilleures pratiques afin d'élaborer un pay plan qui motive les équipes et aligne les efforts commerciaux à la stratégie de l'entreprise.

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Sujets

Description du programme

La rémunération variable reste le 1er levier de motivation des équipes commerciales.



Toucher au plan de rémunération variable est un exercice indispensable mais toujours délicat.



Rejoignez-nous pour ce webinar exceptionnel en compagnie d'Hervé de Riberolles, Directeur Associé de Primeum, spécialiste de la rémunération variable depuis 1994.



Hervé partagera ses meilleures pratiques pour trouver les bonnes mécaniques, éviter les erreurs courantes et embarquer les équipes.

Nos intervenants inspirants

Paul-Etienne Chadenet

Responsable Marketing Contenu

Workflow

@ Uptoo

Hervé de Riberolles

Directeur Associé

Workflow

@ Primeum

Les sujets abordés

1.

La checklist à suivre pour un plan de rémunération variable efficace

Découvrez les éléments clés pour réussir la mise en place de votre plan de rémunération, du juste équilibre fixe/variable aux meilleures pratiques internationales.

2.

Supprimer le variable : une utopie ou une réalité ?

Est-il vraiment possible de supprimer le variable dans certains contextes commerciaux ?

3.

L’intelligence artificielle au service du payplan

Les innovations technologiques liées à l’IA générative peuvent-elles vraiment optimiser la conception et le pilotage de la rémunération variable ? Et comment ?

4.

Attirer les jeunes générations grâce à une rémunération variable adaptée

Les jeunes commerciaux privilégient-ils vraiment le fixe ? Comment structurer un payplan qui réponde à leurs attentes sans négliger la performance ?

5.

Renforcer la force du collectif avec une rémunération variable plus responsable

Comment intégrer des critères RSE dans les systèmes de rémunération pour favoriser un comportement responsable et la performance collective ?

6.

Anticiper la loi du “partage de la valeur”

En janvier 2025, la loi du “partage de la valeur” entrera en vigueur. Quelles seront ses implications et comment s’y préparer dès maintenant pour ne pas être pris de court ?

7.

Session de questions / réponses

Vos questions, nos réponses !

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