La Talent Acquisition Academy c'est l'école pour connaître toutes les clés pour devenir un super recruteur !
Quand tu intègres Uptoo, tu rentres dans notre cursus académique qui te permettra d’apprendre les ficelles du métier, de grandir afin devenir autonome et réussir. On t'accompagne avec un encadrement renforcé, on t'aide à progresser et à devenir un champion.

1. La TA Academy, kézako ?

1. a) L'onboarding

Tu vas vivre au démarrage 15 jours de formation intellectuelle et de vis ma vie avec l’intervention d’experts de métiers !  Puis la talent development manager continuera de te suivre et l'accompagner de manière hebdo et ce durant 6 mois. Ce poste te permet de réaliser des recrutements sur des postes stratégiques, les keys People des entreprise avec une forte exposition clients très business - C level.

Tu recrutes sur des tempéraments et tu sauras rapidement déceler les soft skills avant entretien.
Ta culture “business” est multipliée par 10 et au bout d'une année !

Le programme concocté pour toi reprend chaque semaine des points de la formation: l'approfondissement des sujets  de la formation avec de la théorie et le côté pratique en plus : des mises en situation, des mini sketch ..) 
Avec la Talent Development Manager, ton suivi se fera de manière régulière sous formes d'évaluations à J+8, J+15, J+30 couvrant près de 200 points clés du recrutement !
Et au bout de 6 mois, tu démarres ta formation continue !

Chez Uptoo, nous recrutons les people dans une logique d'efficacité, une vision ROiste! Quand tu viens sur le poste de Talent Acquisitions, notre responsable relations candidats est là pour t'aider ! Elle traite toutes les actions relatives à la prise de RDV du candidat : prendre RDV avec le candidat, déplacer ou annuler le RDV et fait et plus encore... C'est un gain de temps considérable

Onboarding

1. b) Les meilleurs outils

On met à disposition les meilleurs outils pour que tu puisses gagner en productivité et être performant dans ton travail. En tant que tools provider notre l'objectif est de mettre à disposition l'information , la connaissance de nos process à l’ensemble des Uptooiens de manière simple et facile.

Pour te permettre d’apprendre vite, et de manière synthétique, on te donne le meilleur des outils de learning qui existent, la plateforme 360LEARNING. C’est de loin ce qui se fait de mieux sur le marché.
C’est sur cette plateforme que tu pourras intégrer un max de connaissance, en apprenant avec des tutos inspirants. Mais attention, il n’est pas question de te laisser devant ton ordinateur ! Tu es d’abord et avant tout dans un programme qui ressemble vraiment de près à des promos, avec d’autres juniors comme toi qui sont rentrés chez Uptoo au même moment et qui vont faire leur parcours d'intégration avec toi !

Dès que tu arrives on te donne des licences et des accès sur tous les outils qui te permettent de trouver des bons candidats et de bien les évaluer. Par exemple chez nous, chaque Talent Acquisition a une licence LinkedIn Recruiter.

Tu as aussi à ta disposition Klimbr, le top du top pour gérer tes campagnes de recrutement. 100% home made, il a 10 ans d’avance sur tout ce qui se fait sur le marché ! Le Product Owner de cet outil c'est Quentin, il est d’ailleurs passé par le poste de Talent Acquisition chez Uptoo,  il comprend donc très bien tes futures missions !  C’est avec lui que tu auras une formation de l’outil afin de suivre correctement tes metrics.

On organise également des moments d'intelligence collective en proposant des podcasts à lire avec un échange hyper constructif sur les sujets abordés. De quoi nourrir encore plus ta culture business !

Margaux, Talent Acquisition, témoigne : “Le parallèle entre la théorie et la mise en pratique fait dès les premiers jours est je pense la force de ce programme ! On ne fait pas qu’absorber des théories et des process mais on les met en application très rapidement, ce qui permet de mieux comprendre et d'absorber plus facilement les infos.
Cela nous permet, je trouve, de nous concentrer par la suite sur l'apprentissage du métier en tant que tel, des différentes spécificités liées aux secteurs que l'on aborde, à la posture à adopter avec nos clients...
L'accompagnement régulier pendant 6 mois m'a permis d'aborder au fur et à mesure les difficultés, les incompréhensions et les questions que j'avais et de fait, de prendre confiance en moi rapidement sur mes capacités à faire le job”

Ce qu’en disent les anciens...

  • Une entreprise hyper formatrice et un super accompagnement !
  • Très bonne formation et méthodologie de travail pour monter rapidement en compétences !
  • Une belle entreprise en forte croissance !
  • De belles perspectives d'évolution !
  • Un bon tremplin pour commencer sa carrière!
  • Un bon management de proximité !
Les meilleurs outils

2. Nos parcours Talent Acquisition

Nous avons construit des PARCOURS qui permettent à nos talents d’avoir une vision claire sur les perspectives d’évolution et ainsi de pouvoir se projeter à moyen terme (plus de 2 ans) chez Uptoo. L’important est également de définir des objectifs clairs à atteindre au travers d’un suivi managérial précis.

Et c’est à ça que servent nos Académies, elles permettent de faire évoluer les meilleurs en deux ans ! Tu deviens bon dans ton job la première année, tu excelles sur ton poste la seconde et ensuite tu évolues en tant que manager ou vers d’autres postes d’experts. Au fur et à mesure de ton évolution, tu évolues avec une équipe plus élargie et des enjeux business encore plus forts.

Exemples de parcours évolutifs :

De CSM à Talent Acquisition / Consultant en recrutement : CSM c’est ”20% d’outils, 20% d’optimisation de process et de stratégie et  60% de relationnel client”, attestent Romain et Gabriel, CSM Pop.
En tant que CSM tu accompagnes le client dans son recrutement au succès. Tu as en mains toutes les clés que tu partages avec le client afin qu’il puisse utiliser l’outil POP du mieux et parvenir à un recrutement. On accompagne le client sur un produit, on le forme et on veille à ce qu’il soit performant. Le CSM veille au maintien de la satisfaction du client (le NPS),  il est force de proposition sur le produit  et  anticipe / répond aux besoins du client. Sur ce poste, tu acquiers une expertise recrutement. Véritable coach recrutement, tu orientes les clients sur les stratégies à adopter. Tu es un véritable porte-parole de ce qu’il se passe sur le terrain. comment est le marché aujourd’hui , comment l’aborder.  Tu peux aisément basculer sur un poste de consultant en recrutement et te challenger sur d’autres missions !
→ Durée moyenne du move / de l’évolution  : 1 an

De Team Leader à Talent Acquisition Expert : Tu peux être rapidement identifié en tant qu’expert sur ton poste avec une pleine maîtrise de ton sujet. Le statut d'expert te permet d'élargir ton périmètre d’actions et dispenser des formations LEARN auprès de tes pairs par exemple, de pouvoir partager tes best practices et donc de dynamiser ton quotidien professionnel.
→ Durée moyenne du move / de l’évolution : 1 an

De Talent Acquisition / Talent Acquisition Expert à Manager : En maximum 2 ans, tu peux aller chercher le poste de Talent Acquisition Manager et on te donne les clés pour ensuite c’est toi le maître du jeu ! Chaque année entre des opportunités d'évolution sur le poste de manager se présentent. Ce sont entre 4 à 6 postes de proposés pour les Talent Acquisition soit 8% de la population à la prod !
→ Durée moyenne du move / de l’évolution  : 2 ans

De High Flyer à Associé : et oui c’est possible aussi et la preuve : 100% de notre codir a démarré sur le terrain sur des fonctions opérationnelles. Alors vas-y, lâche ton potentiel, deviens un haut potentiel (high flyer) et vas chercher ton poste de direction, car on va avoir besoin de gens très très évolutifs pour soutenir notre croissance