Évaluation de candidats commerciaux
Ne pariez pas sur des CV.
Recrutez sur des résultats.
36 % des recrutements de commerciaux se terminent par des regrets. C'est normal, ils savent se vendre en entretien. Notre évaluation 360° vous donne les clés pour distinguer rapidement, objectivement et sans prise de risque ceux qui seront bon une fois en poste.
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Mesurez le vrai potentiel commercial. Sur du concret.
Un bon CV ou des expériences passées réussies ne garantissent pas la performance terrain. Nous avons développé des tests de vente exclusifs qui évaluent à la fois les compétences de vente (hard skills) et le tempérament commercial (soft skills).
Pour chaque candidat, vous avez :
- Une évaluation sur les 6 compétences clés de la vente (prospection, négociation, closing…)
- Une analyse des soft skills invisibles sur un CV (écoute active, autonomie, leadership...)
- Des résultats présentés dans un score clair et actionnable pour prendre une décision objective.
-> Vous gagnez en fiabilité, en rapidité et vous réduisez le risque d’un mauvais recrutement.
Des entretiens qui révèlent ce que les CV cachent.
Là où d'autres restent en surface, nos recruteurs mettent en tension les candidats et challengent leur discours afin d'obtenir des éléments chiffrés et tangibles de leurs expériences. L’objectif est de valider la performance réelle une fois en poste.
Pour chaque candidat, vous avez :
- Une mise en situation commerciale ou managériale selon le poste
- Un entretien approfondi sur le parcours, les résultats, la performance et le mindset
- Des prises de référence objectifs et structurées
-> Vous ne perdez plus de temps avec des profils non qualifiés. Vous rencontrez uniquement ceux capables de réussir chez vous.
Décidez vite.
Décidez bien.
Nos équipes construisent avec vous une scorecard ultra ciblée en fonction de vos priorités business. À chaque entretien, nous nous assurons de valider chacun de ces éléments avec les candidats. Notre IA compare ensuite chaque candidat à votre cahier des charges et génère un pourcentage de matching clair.
Pour chaque candidat, vous avez :
- Des critères d’évaluation personnalisés selon votre contexte commercial
- Un score intelligent pour hiérarchiser les profils en un clin d’œil
- Une visualisation des résultats directement sur notre plateforme de recrutement
-> Vous gagnez en vitesse de décision et rencontrez de bons candidats qui seraient passés sous votre radar autrement.
Mesurez le vrai potentiel commercial. Sur du concret.
Un bon CV ou des expériences passées réussies ne garantissent pas la performance terrain. Nous avons développé des tests de vente exclusifs qui évaluent à la fois les compétences de vente (hard skills) et le tempérament commercial (soft skills).
Pour chaque candidat, vous avez :
- Une évaluation sur les 6 compétences clés de la vente (prospection, négociation, closing…)
- Une analyse des soft skills invisibles sur un CV (écoute active, autonomie, leadership...)
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-> Vous gagnez en fiabilité, en rapidité et vous réduisez le risque d’un mauvais recrutement.
Des entretiens qui révèlent ce que les CV cachent.
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Pour chaque candidat, vous avez :
- Une mise en situation commerciale ou managériale selon le poste
- Un entretien approfondi sur le parcours, les résultats, la performance et le mindset
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Décidez vite.
Décidez bien.
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Assessment center commercial
Avant l’embauche, nous évaluons vos candidats commerciaux en conditions réelles : mises en situation de vente, jeux de rôle face à un acheteur, tests de vente et entretien approfondi. Vous recrutez sur des résultats observés, pas sur un CV. Pour évaluer une équipe commerciale déjà en poste, découvrez Uptoo Assessment.
Un assessment center commercial est une méthode d’évaluation qui met les candidats à un poste commercial en situation avant l’embauche. Plutôt que de se fier au CV et au discours d’entretien, le recruteur observe le candidat sur des cas concrets : jeu de rôle de prospection ou de négociation, simulation d’appel, mise en situation managériale pour les postes d’encadrement. Les résultats sont notés sur une grille de critères définie avec l’entreprise, ce qui permet de comparer les candidats objectivement et de limiter le risque d’erreur de recrutement.
Nous définissons d’abord avec vous les critères attendus pour le poste. Le candidat passe ensuite des tests de vente, puis des mises en situation : jeu de rôle de prospection ou de négociation face à un acheteur, ou mise en situation managériale pour un poste d’encadrement. Un entretien approfondi revient sur ses résultats réels. Vous recevez une restitution claire pour comparer les candidats et décider.
Un entretien classique repose sur ce que le candidat dit de lui-même : son parcours, ses réussites, sa motivation. Un commercial sait par nature bien se vendre dans cet exercice. L’assessment center observe ce qu’il fait réellement en situation de vente, sur des critères identiques pour tous les candidats. Vous comparez des comportements observés plutôt que des discours.
Le spécialiste de la vente et des commerciaux !
Pourquoi vous allez aimer travailler avec nous
Nos clients en parlent
Ils ont recruté avec Uptoo
J'ai été en contact avec trois personnes du cabinet, toutes les trois à l'écoute et très réactives.
Les différents entretiens que nous avons pu mener en amont avec Uptoo nous ont permis de clarifier nos attentes sur le profil recherché et le niveau de qualité associé. Uptoo a fait le job en nous envoyant peu de profils mais toujours dans le scope.
Ce qui est appréciable, c'est la qualité des mises à jour et de la communication entre le cabinet et notre entreprise. C'est d'ailleurs pour ça qu'on a relancé deux recherches derrière.
L'annonce qui est passée est de qualité : pour avoir essayé, ce n'est pas simple de rédiger une annonce intéressante et attractive. Avec Uptoo, tout est très clair et nous avons un accompagnement qui nous assiste dans la manière de procéder pour la bonne utilisation de la plateforme afin de maximiser le résultat. Je recommande la plateforme !
J'ai beaucoup apprécié travailler avec vous. Votre suivi a été remarquable (points réguliers, la plateforme pour le suivi et maintenant votre "cocooning"). J'ai clairement vu une différence dans cette collaboration grâce au travail remarquable de Cécilia qui a réussi à nous trouver des profils rapidement une fois le besoin ciblé.
Prêt à dépasser vos objectifs commerciaux ?
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