Atyx : l’impact d’Uptoo sur l’efficacité et la performance des recrutements

Introduction

Après avoir fait appel à Uptoo pour du recrutement de commerciaux, Edith Barbin, Directrice Générale d’Atyx, souhaitait renforcer l’efficacité de ses campagnes de recrutement tout en réduisant le temps consacré au sourcing des candidats. Ensemble, nous revenons sur cette collaboration.

Atyx, cabinet de conseil en ingénierie et assistance technique, se distingue par son expertise dans l’accompagnement de projets industriels et d'infrastructure majeurs. Avec une présence en France et à l’international, l’entreprise collabore avec des acteurs de premier plan dans des secteurs variés : énergie, industrie lourde, infrastructures urbaines et bien d’autres. « Notre vocation est de contribuer aux grands projets qui façonnent le monde de demain, » explique Edith Barbin.

Cette ambition s’appuie sur une équipe dynamique et engagée, composée de talents formés en interne et accompagnés dans leur évolution. « Chez Atyx, nous valorisons la performance, l’innovation et la capacité à s’adapter à des environnements complexes. Nous offrons à nos collaborateurs des opportunités uniques de développement personnel et professionnel. »

D’où vient le besoin d’accompagnement dans le recrutement ?

« Nous avons une équipe commerciale d’une quinzaine de personnes, avec des profils variés et des niveaux d’expérience différents. L’objectif était de recruter des profils en début de carrière, à fort potentiel, et de les accompagner dans leur évolution interne. Mais le processus était très chronophage. Uptoo nous a permis de simplifier cette phase grâce à un outil performant et adapté. »

Avant 2021

Edith Barbin gérait elle-même une grande partie du processus : « J’utilisais des job boards et faisais du ciblage manuel. Cela prenait énormément de temps. Avec Uptoo, le temps passé sur la phase de recherche a été divisé par deux. »

Comment avez-vous connu Uptoo ?

« J’avais déjà entendu parler d’Uptoo en tant que spécialiste du recrutement commercial. Arthur m’a contactée et j’ai immédiatement apprécié son approche. Uptoo partage nos valeurs de performance et de mérite. Leur équipe a bien compris nos besoins et a su proposer une solution adaptée. »

Quels ont été les résultats ?

Depuis 2021, Atyx a réalisé plus de 20 recrutements grâce à POP, la plateforme de recrutement d’Uptoo. « Lors d’une campagne, nous avons recruté trois personnes avec un excellent retour sur investissement. L’outil nous permet de recevoir des candidatures préqualifiées et de nous concentrer sur les entretiens. Le rapport qualité-prix est très intéressant, et la qualité du suivi d’Uptoo fait vraiment la différence. »

Quels ont été les points forts de l’accompagnement Uptoo ?

« Tout d’abord, la réactivité de l’équipe et leur compréhension de nos enjeux. Ensuite, la qualité de l’outil POP, avec des fonctionnalités comme le matching avancé et la préqualification des candidatures.

Enfin, l’accompagnement de personnes comme Romain, le CSM dédié à nos missions de recrutement, qui a été très présent pour optimiser nos annonces et ajuster notre stratégie.

En trois mots, comment décririez-vous Uptoo ?

Humain: pour la qualité des interactions avec l’équipe.

Performant: grâce à la plateforme POP.

Adapté: à nos besoins spécifiques.

Comment envisagez-vous l’avenir avec Uptoo ?

Avec une stratégie de croissance orientée vers l’international en 2025, Edith conclut : « Je suis convaincue qu’Uptoo restera un partenaire essentiel dans notre développement. Leur expertise et leur engagement font toute la différence. »