Recruter des profils techniques avec succès : le témoignage de FIC et Uptoo

Découvrez les coulisses de la collaboration entre Uptoo et FIC, société de négoce professionnel indépendant dans le domaine du second œuvre dans le bâtiment. Florence Odier, Directrice des ressources humaines de FIC nous partage son expérience de recrutement et de formation avec Uptoo ainsi que les résultats concrets obtenus. Voici le format avec les balises demandées : ```html

Comment avez-vous connu Uptoo et pourquoi avoir choisi de travailler avec eux ?

J’ai découvert Uptoo grâce à Pierre Yves, un de leurs commerciaux.

À l’époque, nous faisions face à un problème de recrutement majeur. Trouver des profils techniques qualifiés dans notre région était extrêmement difficile. De plus, les potentiels candidats étaient souvent déjà en poste chez nos concurrents, ce qui rendait le recrutement encore plus complexe en raison des clauses de non-concurrence. Après avoir essayé plusieurs solutions sans succès, je me suis dit que c'était le moment d'essayer quelque chose de nouveau, et c'est là qu’Uptoo est intervenu.

Pourquoi avoir choisi l’offre POP d’Uptoo ?

L’offre POP m’a particulièrement attirée grâce à son système de multidiffusion.

Avant, nous devions publier nos annonces sur plusieurs plateformes, comme Pôle emploi ou Indeed, puis gérer manuellement tous les CV reçus par mail. Cela représentait un temps de traitement considérable.

Avec POP, tout est centralisé, ce qui facilite énormément la gestion des candidatures. Nous avons gagné en efficacité et en rapidité.

Quels sont les principaux changements depuis l’utilisation de POP ?

Je gagne un temps précieux et reçois plus de candidatures. Qu’elles correspondent ou non, j’ai désormais plus de matière pour mes recrutements. Dès qu’un CV ne correspond pas, je réponds immédiatement grâce à un message pré-rédigé sur la plateforme.

Cela me permet de rester à jour dans la gestion des candidatures. Le fait de n’avoir qu’une seule source pour toutes les candidatures facilite énormément le processus.

Comment évaluez-vous l’accompagnement d’Uptoo ?

Depuis le début, je travaille avec Candice, et l’accompagnement est vraiment top. Elle nous conseille sur la rédaction de nos annonces pour maximiser leur efficacité.

Par exemple, elle m’a aidée à ajuster certains mots clés ou à ouvrir quelques critères pour attirer plus de candidats. Le suivi est impeccable : nous faisons un point toutes les trois semaines, ce qui est idéal. Cet accompagnement est crucial, surtout pour des profils techniques pointus où les candidatures ne sont pas nombreuses. Candice m’a donné des conseils précis, comme ajuster le titre de l’annonce pour élargir l’audience.

Si vous deviez recommander POP à d’autres entreprises, que leur diriez-vous ?

Je leur dirais qu’ils gagneraient du temps et de la visibilité sur tous leurs recrutements en cours.

De plus, ils bénéficieraient de conseils vraiment pertinents de la part d’Uptoo, ce qui fait toute la différence.

Envisagez-vous d’utiliser POP à nouveau à l’avenir ?

Oui, sans aucun doute.

Cela fait deux ans que nous travaillons exclusivement avec Uptoo, et cela fonctionne très bien. J’ai pu recruter sept personnes, ce qui est un excellent résultat compte tenu de la complexité des profils recherchés. Pour nous, c’est un partenariat gagnant.