Les femmes sont payées 12 % de moins que leurs collègues masculins... En cette journée internationale des droits des femmes, il est temps de parler des inégalités et de l’image des femmes dans la vente.
Les écarts de salaire par fonction, par secteur, par années d'expérience et les initiatives concrètes pour les réduire :
Les femmes dans la vente gagnent en moyenne 12 % de moins que leurs homologues masculins à poste égal. Le salaire mensuel net moyen des femmes dans la vente est de 2 800 €, contre 3 050€ pour les hommes. Cet écart est moins important que la moyenne nationale. Selon l’INSEE, les femmes gagnent 16,8 % moins que les hommes.
Une femme qui démarre sa carrière en tant que commerciale terrain avec 0 à 2 ans d’expérience gagnera en moyenne 2 300 € brut mensuel, soit 2,5 % de moins que son homologue masculin.
Les inégalités de salaire vont se creuser avec les évolutions de carrière. Une femme manager commerciale avec 5 à 10 ans d’expérience gagnera en moyenne 3 100 € net mensuel, soit 5 % de moins que son homologue masculin. L’écart est encore plus marqué pour une femme directrice commerciale de plus de 10 ans d’expérience, qui peut espérer gagner en moyenne 5 000 € net mensuel, soit 8 % de moins que ses homologues masculins.
Le plafond de verre se retrouve également dans la représentation des femmes aux postes d’encadrement : si les femmes représentent en moyenne ⅓ des effectifs, ce chiffre tombe à seulement 22 % pour les directrices commerciales.
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Version actualisée en 2024
