Les écarts de salaires homme - femme se creusent dans la vente

Ce que vous y trouverez

Les écarts de salaire par fonction, par secteur, par années d'expérience et les initiatives concrètes pour les réduire :

• Les résultats globaux
• Les chiffres par secteurs d'activité
• Les chiffres par fonction
• Les règles du jeu et la transparence
• Les formations des managers et des équipes
• Les bonnes pratiques RH

Les femmes sont payées 12 % de moins dans la vente

Les femmes dans la vente gagnent en moyenne 12 % de moins que leurs homologues masculins à poste égal. Le salaire mensuel net moyen des femmes dans la vente est de 2 800 €, contre 3 050€ pour les hommes. Cet écart est moins important que la moyenne nationale. Selon l’INSEE, les femmes gagnent 16,8 % moins que les hommes.

Une femme qui démarre sa carrière en tant que commerciale terrain avec 0 à 2 ans d’expérience gagnera en moyenne 2 300 € brut mensuel, soit 2,5 % de moins que son homologue masculin.

Les inégalités de salaire vont se creuser avec les évolutions de carrière. Une femme manager commerciale avec 5 à 10 ans d’expérience gagnera en moyenne 3 100 € net mensuel, soit 5 % de moins que son homologue masculin. L’écart est encore plus marqué pour une femme directrice commerciale de plus de 10 ans d’expérience, qui peut espérer gagner en moyenne 5 000 € net mensuel, soit 8 % de moins que ses homologues masculins.

Le plafond de verre se retrouve également dans la représentation des femmes aux postes d’encadrement : si les femmes représentent en moyenne ⅓ des effectifs, ce chiffre tombe à seulement 22 % pour les directrices commerciales.