Identifiez les compétences et soft skills qui permettent de révéler et de comparer le potentiel de vos candidats.
En quelques minutes, obtenez une vision claire sur les compétences indispensables à tous bons vendeurs, pour ne rien oublier et ne plus se tromper :
« Le dernier vendeur qu’on a recruté ne performe pas du tout… Pourtant, il nous avait fait une super impression en entretien. »
Cette situation vous semble familière ?
39% des décisions de recrutement seraient des regrets selon une étude IBM Institute.
En effet, la prestation d'un commercial à l'instant T ne permet pas de prédire sa performance future. De plus, ce qui nous intéresse chez les commerciaux n'est pas marqué sur leur CV. L'envie, le dépassement de soi, la capacité à appréhender un écosystème donné, l'esprit de conquête et l'écoute client sont des compétences indispensables mais qui, en entretien, sont difficilement factualisables.
Alors comment ne pas se tromper dans son recrutement ? Comment évaluer le potentiel d'un commercial en entretien quand ce dernier est justement habitué à se vendre ?
Obtenez une vision exhaustive du profil de votre candidat et ne ratez rien des éléments qui font réellement le potentiel grâce à une grille d'évaluation spécialement conçue pour les profils commerciaux.
Cabinets de recrutement commercial dans le Nord
Cabinets de recrutement commercial dans le Nord Est
Cabinets de recrutement commercial dans le Nord Ouest
Cabinets de recrutement commercial dans le Sud Est
Cabinets de recrutement commercial dans le Sud Ouest
Version actualisée en 2023
