Le plus court chemin pour recruter tes Business Developer.

Tu veux faire décoller ta start-up et tes ventes ? Il est temps d’embaucher de redoutables Business Developers qui te feront aller plus vite que ton concurrent.

Contactez-nous !

Start-up : recruter son 1er business developer #BizDev.

Avec plus de 4 500 clients, Uptoo s’est spécialisé dans le recrutement de bons profils commerciaux. Nous accompagnons les entrepreneurs dans les étapes clés de leur développement.
Commencer avec Uptoo, c’est choisir un partenaire de confiance, expert du métier commercial, pour accompagner ta croissance.

Business Developer

#1 Le 1er Business Developer

Trouver le commercial qui aura la niaque pour développer un portefeuille client et lancer la croissance.

Structurer l'équipe

#2 Structurer l'équipe Sales

Identifier les profils évolutifs, recruter un manager / responsable pour pérenniser la force de vente.

Scaling

#3 Scaling & Internationalisation

Industrialiser les recrutements régionaux ou nationaux avec notre plateforme pour rafler le marché.

Objectif #1 : Recruter mon 1er Business Developer.

Get Sales or Die Trying !

Pour qui ?

Pour tout patron de start-up qui veut recruter son premier “vrai” Business Developer… et un BON !

Combien de temps faut-il pour recruter un Business Developer ? Quel profil chercher et quelle rémunération lui donner ? Comment dégager du business dès son arrivée ?

Notre team 100% dédiée start-up est là pour définir avec toi le profil, construire le processus de recrutement le plus rapide, t'envoyer les candidats.

Recrutement
Recrutement

Comment ?

Nos solutions vont au-delà du service de recrutement. Nous accompagnons les entrepreneurs de bout en bout afin de trouver le bon Business Developer.

Nos outils innovants et notre expertise permettent d'identifier le bon candidat et faire de ton recrutement un succès :

  • Audit de ton business model pour bien définir la mission (cycle de vente, interlocuteurs adressés, panier moyen…)
  • Conseils personnalisés pour viser juste sur un marché de l'emploi Sales pénurique (story-telling, objectifs, profils, rémunération...)
  • Sourcing massif du marché pour t’apporter une shortlist de bons candidats au plus vite
  • Test de vente pour détecter le potentiel des candidats et faire ressortir les meilleurs business developers

Quels salaires proposer à mes Business Developers ?

Pour vous aider à vous positionner et attirer les meilleurs profils du marché, jetez un oeil à la grille des salaires des BizDev 2021.

Vous retrouvez en un coup d’œil les rémunérations pratiquées l'année dernière selon le secteur d'activité, la région, le niveau d'étude etc.

Télécharger la grille
grille de salaires des business developers

Objectif #2 : Structurer ton équipe de Business Developer.

Le cabinet de recrutement qui te coach commercialement.

Pour quelle entreprise ?

Pour toute start-up qui a recruté son premier business developer mais qui souhaite structurer son équipe commerciale, ou “upgrader” sa force de vente.

Tes business developers ne sont pas mauvais mais il manque quelque chose à l'équipe commerciale pour vraiment décoller : des Inside Sales pour traiter les leads, des Customer Success Managers pour fidéliser les clients... ou tout simplement un manager plus expérimenté pour les coacher et te dégager du temps.

Structurer
Structurer

Comment ?

Notre cabinet de recrutement se positionne à tes côtés comme un incubateur commercial :

Définir le plan de recrutement.

Nous définissons avec vous où vous souhaitez aller avec votre force de vente et créons une feuille de route de recrutement pour vous accompagner sur la durée.

Chasser les meilleurs.

Nos consultants en recrutement vont chercher les bons où qu’ils soient - en poste, dans votre écosystème, voire à la concurrence !

Former les champions

Nous proposons d’intégrer tes nouveaux Business Developer à notre Miracle Learning pour les lancer dans ton business : notre “piscine” commerciale entièrement dédiée à la prise de rendez-vous, la prospection et le closing de deals !

Objectif #3 : Scaling, spécialisation et internationalisation.

Industrialiser rapidement les multiples recrutements.

Pour quelle entreprise ?

Pour toute start-up qui veut scaler son modèle, que ce soit pour recruter une armée de business developers, diversifier les profils Sales ou pour conquérir l’international.

Le changement d’échelle est l’étape à ne pas rater. Beaucoup d’aventures extraordinaires s’achèvent ici faute de stratégie et de bon accompagnement.

Scaling

Quel profil commercial pour mon entreprise ?

Chez Uptoo, nous recrutons toute la palette des profils de Business Developer existants, à Paris et en province, avec notre plateforme de recrutement POP . Elle concentre tous nos outils pour aider vos équipes à trouver les meilleurs profils vente plus rapidement et à moindre coût.

Le chasseur

Le Chasseur

Prospecte sans relâche
Pitche les décideurs avec conviction
Trouve la porte d’entrée peu importe les difficultés

Le Custom Success Manager

Le Custom Success Manager

Fidélise ses clients
Augmente le panier moyen
Accompagne le client dans l'utilisation de la solution

Le Key Account Manager

Le Key Account Manager

Ecoute plus qu'il ne parle
Avance avec méthode dans un Grand Compte
Construit une préconisation face à un problème complexe

L'inside Sales

L'Inside Sales

Le commercial qui n’a pas peur des sessions phoning pour ramener des clients.
Génère des leads par tous les leviers disponibles

Nous recrutons pour d'autres structures :