Startups

Le plus court chemin pour recruter tes business developers

Tu veux faire décoller ta startup et tes ventes ? Il est temps d’embaucher de redoutables Business Developers qui te feront aller plus vite que ton concurrent et tout rafler sur le marché.

Contactez l’un de nos chasseurs de tête

#BizDev

Start-up : recruter son 1er business developer

Avec plus de 6 500 clients, Uptoo s’est spécialisé dans le recrutement de bons sales. Nous accompagnons les entrepreneurs dans les étapes clés de leur stratégie commerciale. Commencer avec Uptoo, c’est choisir un partenaire de confiance, expert du métier commercial, pour accompagner ta croissance.

Business Dev

1. Le 1er Business Developer

Trouver le commercial qui aura la niaque pour prospecter massivement et lancer le produit

Structurer

2. Structurer l'équipe Sales

Identifier les profils évolutifs, recruter un manager / responsable pour pérenniser les équipes commerciales

Scaling

3. Scaling & Internationalisation

Industrialiser les recrutements régionaux ou nationaux avec notre plateforme sécuriser la force de vente

Clients

Ils nous confient leurs recrutements les plus sensibles

Mailinblack
Pumpkin
To Good To Go
Smile
Skello
Biogaran
Little Worker
Hager
maif

Get Sales or Die Trying !

Objectif #1 : Recruter mon 1er Business Developer.

Pour qui ?

Pour tout patron de start-up qui veut recruter son premier “vrai” business developer… et un BON !

Combien de temps faut-il pour recruter un business developer ? Quel profil chercher et quelle rémunération lui donner ? Comment dégager du business dès son arrivée ?

Notre team 100% dédiée start-up est là pour définir avec toi le profil, construire le processus de recrutement le plus rapide, t'envoyer les bons candidats.

Comment ?

Comment ?

Nos solutions vont au-delà du service de recrutement. Nous accompagnons les entrepreneurs de bout en bout pour sécuriser ce recrutement stratégique.

Nos outils innovants et notre expertise vente permettent d'identifier la perle rare et faire de ton recrutement un succès :

Audit de business model (cycle de vente, interlocuteurs adressés, panier moyen…)

Conseils pour viser juste sur un marché de l'emploi pénurique (story-telling, objectifs commerciaux, profils, rémunération...)

Sourcing massif du marché pour t’apporter une shortlist de bons candidats en recherche de job

Test de vente pour détecter le potentiel des candidats et faire ressortir les meilleurs business developers

Étude gratuite

Quels salaires proposer à mes Business Developers ?

Pour vous aider à vous positionner et attirer les meilleurs profils du marché, jetez un oeil à la grille des salaires 2022.

Vous retrouvez en un coup d’œil les rémunérations pratiquées selon le secteur d'activité, l'expérience professionnelle, le niveau d'étude etc.

Télécharger la grille
Salaires

Coaching commercial

Objectif #2 : Structurer ton équipe de Business Developer.

Pour quelle entreprise ?

Pour toute start-up qui a recruté son premier business developer et qui a besoin de structurer son équipe commerciale. Il manque 100 000 à 250 000 sales en France et la chasse de têtes devient obligatoire...

Tes premiers business developers sont bons mais il manque quelque chose à ta force de vente pour vraiment décoller : des Inside Sales pour traiter les leads, des Customer Success Managers pour fidéliser les clients... ou tout simplement un manager plus expérimenté pour les coacher et te dégager du temps.

Chasse de tête
Comment ?

Comment ?

Notre cabinet de recrutement se positionne à tes côtés comme un incubateur commercial :

1. Définir le plan de recrutement

Nous définissons avec vous où vous souhaitez aller avec votre force de vente et créons une feuille de route de recrutement pour vous aider à constituer un vivier permanent de bons profils.

2. Chasser les meilleurs

Nos consultants en recrutement font de l'approche directe sur les bons où qu’ils soient - en poste, dans votre écosystème, voire à la concurrence !

3. Former les champions

Nous proposons d’intégrer tes nouveaux Biz Dev à notre programme de formation commercials pour les lancer dans ton business : notre “piscine” de techniques de vente dédiée à la prise de rdv, la prospection et le closing de deals !

Développement commercial

Quel profil commercial pour mon entreprise ?

Chez Uptoo, nous recrutons toute la palette des profils de Business Developer en cdd ou cdi, à Paris ou en province, avec notre plateforme de recrutement POP. Elle concentre tous nos outils pour aider vos recruteurs à trouver les meilleurs profils vente plus rapidement et à moindre coût.

le chasseur

L'Account Executive

Présente et pitche les décideurs sans relâche. Négociation et signature.

Custom Success Manager

Le Custom Success Manager

Fidélisation des nouveaux clients. Augmente le panier moyen. Accompagne le client dans l'utilisation de la solution.

KAM

Le Key Account Manager

Ecoute plus qu'il ne parle. Avance avec méthode dans un Grand Compte. Développe son portefeuille clients.

L’Inside Sales

L’Inside Sales

Le commercial qui n’a pas peur des sessions phoning pour ramener des clients. Chasse et génère des leads par tous les leviers disponibles.

Postes à pourvoir

Nous recrutons pour d'autres structures