Responsable Recrutement Interne (H/F)

Offre n°38360

Il y a environ 2 mois

Catégorie

Ventes

Localisation

Paris

Rémunération

31-45k

Secteur

services aux entreprises

Fonction

Talent Acquisition

Type de contrat

CDI

Effets waouh

Labels RH / Prix d'entreprises

Ambiance de folie !

Vive les jeunes diplômés !

Poste évolutif vers du management !

Ecole du recrutement

Formations à volonté

Ce qu’on va accomplir ensemble

Uptoo est le leader français de la Vente et des Commerciaux, avec plus de 250 collaborateurs sur 7 sites en France.
A Paris, nous sommes basés au Sentier, dans des bureaux wahou !

Notre plus beau Podium : Uptoo, à la 1ere place du palmarès Great PlaceTo Work » France 2023.

Nous aidons les dirigeants de PME et d'ETI françaises à réaliser leurs rêves de croissance, gràce à des belles machines de vente que nous construisons pour eux, avec des commerciaux bien recrutés, bien formés, bien outillés, bien managés.

Notre proposition de valeur s'est construite sur une offre globale de plus de 50 produits intégrant des services de recrutement, de formation, d'audit et de business consulting, tous fortement digitalisés.
Le marché qui nous attend est gigantesque, celui du 'Sales Enablement' qui cartonne aux US. Et ceux qui nous rejoignent aujourd'hui seront nos managers de demain (ce n'est pas une promesse, c'est une mécanique !) 

Et pour cela, nous avons évidemment besoin d'excellents commerciaux en interne, et c'est pour ça que nous avons besoin de toi et ton oeil de sphinx pour repérer les meilleurs talents. Parce que nous ne recrutons pas des CV mais des tempéraments !

Votre rôle

Nous recrutons un.e responsable recrutement interne pour recruter nos commerciaux car notre équipe actuelle de 60 'Sales' est appelée à grandir significativement dans les mois / années à venir.

Ta mission sera :

- De recruter pour Uptoo les meilleurs talents du marché pour nos équipes parisiennes et nos agences (Lyon , Nantes , Bordeaux , Strasbourg)

- De construire un pipeline continu de candidats afin de soutenir un plan de recrutement annuel ambitieux et gérer l’intégralité du cycle de recrutement, jusqu’au closing des candidats.

- De gérer la relation avec les managers internes afin de leur donner de la visibilité et répondre à leurs exigences (présentation et suivi des profils en process).

- De garantir la meilleure expérience candidats et s’assurer qu’ils partagent bien notre culture.

- De participer aux initiatives liées au Talent Acquisition (marque employeur, visibilité auprès des candidats, etc.)

Ce poste est fait pour vous si

Jeune diplômé(e) ou profil confirmé, peu importe, mais tu as envie de faire ce job de chasseur de talents !
Tu as une posture de business partner communiquant qui fait de toi un profil évolutif capable de nous accompagner durablement dans notre croissance.
Tu sais travailler vite et gérer beaucoup de transactions avec un gros volume de candidats potentiels. Tu as de l’énergie et tu sais la communiquer !
Et bien sûr tu as le smile et tu es impatient de réussir et d’évoluer dans une boite réputée et fun !

Ce que nous offrons

Rémunération fixe + variable, au dessus des packages marché
Intéressement
Statut cadre
Abonnement Gymlib

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