Pour recruter le bon candidat, encore faut-il avoir le choix. Depuis 18 ans, notre cabinet spécialisé a développé les plus gros moyens de sourcing du marché afin de capter pour nos clients plus de 550 000 candidatures de fonctions commerciales par an.

Votre offre est visible sur toute la région et par l’ensemble des commerciaux en recherche active :

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Chez Uptoo, nos consultants en recrutement déploient une méthodologie d’évaluation unique afin d’identifier la perle rare et de vous présenter les candidats qui seront réellement bons une fois en poste. Nous rendons tangible les performances afin de prendre la bonne décision.

Vous recevez un compte-rendu détaillé avec :

• Evaluation des compétences commerciales
• Compétences managériales via test CTPI-r
• Performances réelles en poste
• Leviers de motivation et aspirations
• Leadership et aplomb
• Axe de progression et besoin d’accompagnement
• Adéquation avec votre entreprise et votre ADN

Pour pourvoir un poste de commercial en CDI en Île-de-France, il faut connaitre parfaitement le marché : les candidats ont aujourd'hui 3 processus de recrutement en même temps et trouvent en 21 jours. Ne cherchez pas le mouton à cinq pattes, il y a de fortes chances qu'il soit déjà en poste et ne veuille pas changer. Depuis un an, le nombre de CV reçus a chuté de 40 %... .

Pour vous démarquer, Uptoo vous aide à cibler les bons critères (tempérament commercial, expériences, soft skills...), à travailler votre attractivité (story-telling, éléments différentiants...) et à motiver les candidats en recherche d'emploi à vous rejoindre.

Nos consultants vous accompagent dans :

• La rédaction d’annonce vraiment attractive
• La diffusion de votre offre d'emploi partout et instantannément
• La chasse de têtes et l’approche directe
• La présélection de candidats 100 % centrée vente
• La gestion des entretiens et du suivi des candidats
• Les prises de références