Recrutez de bons commerciaux B2B
Uptoo est 1e cabinet spécialisé dans le recrutement de bons commerciaux B2B . Nos recruteurs, experts des métiers de la vente, procèdent à l'approche directe, la sélection et l'évaluation des meilleurs profils.
Peu de commerciaux allient sens du business et compréhension technique
Un mauvais recrutement peut bloquer votre développement commercial pendant des mois
Les bons profils sont souvent déjà en poste et difficiles à approcher
Grâce à nos méthodes entièrement dédiées aux fonctions commerciales, vous êtes sûr de rencontrer rapidement les profils les plus performants par rapport à votre cahier des charges.

Nous sommes totalement transparents sur nos activités. Vous accédez 24h / 24 et 7 jours / 7 aux candidats, aux sessions de chasse de tête et aux entretiens.
→ Une transparence complète pour être sûr de réussir

Notre algorithme IA identifie les meilleurs profils selon vos critères précis (rémunération, produits vendus, cycle de vente...)
→ Vous ne rencontrez que des candidats qui vous correspondent.

Chaque candidat est challengé sur ses performances, ses compétences vente et son tempérament commercial (test en ligne, mise en situation)
→ Vous allez au-delà du CV et recrutez sur du concret.

Nos équipes brassent votre région et les sites d’emploi les plus efficaces (Indeed, Linkedin, Hellowork...) pour vous garantir d’avoir plus de choix.
→ Vous êtes plus visible et réduisez vos coûts.

Nos recruteurs approchent les talents sur Linkedin et sur notre base exclusive de 750 000 profils.
→ Vous accédez aux profils cachés que vous n’auriez pas reçus seul.

Uptoo, spécialiste du recrutement de commerciaux B2B
Un marché en constante évolution, une concurrence très présente qui se modernise, couplé à trop de commerciaux peu qualifiés...sont des éléments problèmatiques qui poussent les directeurs commerciaux d'aujourd'hui à assurer la pérénité de leur société. Pour ce faire, ils ont besoin d'une star de la vente !
En tant que 1er cabinet du recrutement de bons commerciaux, Uptoo sélectionne pour vous les bons commerciaux BtoB. Tout en les évaluant en profondeur pour garantir leur performance dans votre organisation sur la durée.
Grâce à notre expertise sur les métiers de la vente, nous proposons des solutions concrètes pour recruter rapidement les bons commeriaux btob dans tous les secteurs en nous appuyant sur certains éléments clés : maîtrise du cycle de vente, capacité à trouver le bon interlocuteur, organisation / méthode commercial, compétence en Closing, rythme de prospection...

Rencontrez uniquement les bons chefs des ventes
L’évaluation Uptoo ne s’arrête pas à la simple lecture du CV. Notre cabinet de recrutement a développé des méthodes éprouvées afin de faire de votre recrutement une réussite.
Grâce au test de vente Uptoo et à nos mises en situation de vente, nos consultants détectent les meilleurs profils commerciaux pour votre entreprise : appétence et rythme de prospection, s'adresser à des interlocuteurs de hauts niveaux, suivi des comptes ouverts et fidélisation clients, conception de l'étude technique des prospects...
Vous recevez un compte-rendu avec :

Quel salaire proposer à un commercial BtoB ?
Pour vous aider à vous positionner et attirer les meilleurs profils du marché, jetez un œil à la grille des salaires des commerciaux BtoB.
Vous y trouverez les salaires :
Une expertise unique sur le marché du recrutement
Votre cycle de vente et vos méthodes sont uniques. Nos équipes sont spécialisées par secteur et par région afin de comprendre finement vos enjeux et vous présenter les bons candidats. Recruter de bons commerciaux et managers commerciaux, c’est ce qu’ils font tous les jours !
Industrie, Tech, Grande Distribution, BTP...
+2 500 recrutements réussis
chaque année
20 ans d’expérience dans le recrutement

Nos clients en parlent
Notre récent rachat fait qu'il y a des attentes en terme de croissance forte, principalement en BtoB. C'est pour ça qu'on a besoin de renforcer notre équipe commerciale.
Nous cherchions donc à recruter un commercial aguerri, capable de parler des entreprises et de leurs problématiques, et ayant déjà une expérience commerciale.
La solution proposée par Uptoo de sécuriser les décisions apporte un confort et surtout un investissement commercial sur le long terme.
Ce qu’il faut savoir avant de confier le recrutement d’un commercial B2B à un cabinet.
Vendre à des entreprises demande des compétences précises : prospecter des décideurs, mener une découverte, gérer des cycles de vente longs et négocier avec plusieurs interlocuteurs. Un cabinet de recrutement commercial B to B spécialisé dans la vente évalue ces compétences avant de vous présenter un candidat. Uptoo est spécialisé dans le recrutement de commerciaux depuis plus de 20 ans et s’appuie sur une base de 750 000 profils.
Chez Uptoo, la première shortlist de candidats qualifiés est présentée en moyenne sous 14 jours. Nous combinons la diffusion de l’annonce et l’approche directe de commerciaux en poste ; la durée réelle dépend de la rareté du profil, de votre secteur et de votre localisation.
Chaque candidat passe un test de vente en ligne, une mise en situation et un entretien avec un recruteur spécialisé. Nous vérifions sa méthode de prospection, sa qualité de découverte, sa capacité à argumenter face à un acheteur et à conclure sur un cycle de vente adapté au vôtre. Vous recevez un compte-rendu détaillé avant de rencontrer uniquement les profils retenus.
Le commercial B2B vend à des entreprises : ses cycles de vente sont plus longs, il s’adresse à plusieurs décideurs et construit une relation dans la durée. Le commercial B2C vend à des particuliers, avec des cycles plus courts et un volume de ventes plus élevé. Les deux métiers ne mobilisent pas les mêmes compétences : notre évaluation permet de recruter le profil adapté à votre marché.
Nos recruteurs sont capables d’intervenir sur l’ensemble des régions et des villes de France.
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Nous avons développé un outil qui vous permet de confronter votre recherche à la réalité du marché des candidats. À partir de nos 750 000 profils, vous obtenez une estimation des candidats potentiels.

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Publiée le 10 Novembre