Cabinet de Recrutement Sales

Pour un directeur commercial, le recrutement d’un sales est un exercice prioritaire. Sauf qu'il manque 100 000 à 200 000 commerciaux dans nos PME françaises. La concurrence est rude pour les embaucher.

Notre cabinet de recrutement spécialiste en fontion sales déploie pour vous le plus gros dispositif de sourcing du marché. Votre annonce est diffusée sur les 10 sites d’emploi les plus importants du marché (Monster, LinkedIn, Indeed, RegionsJob etc.) ainsi que sur Uptoo Jobs, qui regroupe une communauté de plus de 400 000 CV de sales manager, directeurs commerciaux ou encore SDR dans tous secteurs d'activités : saas, industrie, tertiaire, digital, tech, etc.

Vous bénéficiez ainsi d’une visibilité maximale et vous assurez de toucher tous les meilleurs commerciaux en recherche de CDI.

• Rédaction d’annonce
• Diffusion sur les sites d’emploi
• Chasse de tête de sales et approche directe
• Évaluation de candidats
• Prises de références

Un bon sales est avant tout un bon vendeur et bien évidemment, son objectif principal reste vendre et générer du chiffre d'affaires.

Cependant l’évolution du métier l’oblige à maîtriser de nouvelles compétences spécifiques :

• La tech et le digital : notamment avec l’arrivée du télétravail à l’international et du “remote work”
• Le marketing et la communication : à comprendre et maîtriser pour être capable de les utiliser à bon escient
• La data et le CRM : pour être capable d’analyser et de monitorer sa performance commerciale

Tous nos candidats passent un test de vente en ligne, personnalisé selon votre cycle de vente et le contexte particulier de votre entreprise. Ces mises en situation permettent de détecter leur tempérament commercial, les réflexes commerciaux (prospection, écoute active, gestion d’affaires et sens du closing) et les affinités (sédentaire / itinérant, vente pme / grands comptes...).

Vous disposez ainsi d’une clé de sélection supplémentaire pour vous assurer de faire le bon choix :

• Compétences techniques et managériales du candidat
• Performances réelles en poste
• Leviers de motivation et aspirations
• Leadership et aplomb
• Axes de progression et besoin d’accompagnement
• Adéquation avec votre entreprise et votre ADN

Pour vous aider à vous positionner et attirer les meilleurs profils du marché, jetez un œil à la grille des salaires des commerciaux.

Vous y trouverez les salaires :

• Fixe + variable par années d’expérience
• Fixe + variable par secteurs d’activité
• Fixe + variable par niveau d’études
• Fixe + variable par régions