Recrutement Commercial Cabinet de Recrutement PME

Cabinet de Recrutement pour PME

Recrutez un bon commercial pour votre PME

Attirez les meilleurs profils partout en France et sur les secteurs d'activité les plus complexes avec Uptoo, spécialiste des métiers de la vente grâce à son cabinet de recrutement spécialisé dans les commerciaux.

Contactez l’un de nos chasseurs de tête

Ou appelez-nous au 01 40 06 03 93

Trust

Sécurisez vos recrutements

Pour un chef d’entreprise, la principale préoccupation est d’assurer la pérennité de sa société. Pour cela, un seul moyen : recruter les bons commerciaux pour faire du chiffre !

Une méthodologie unique

Nous avons développé une méthodologie unique et entièrement dédiée à la vente pour dénicher le profil qui correspondra exactement à votre cahier des charges.

Implantations régionales

Nous connaissons les spécificités de chaque territoire et brassons l'ensemble du vivier français pour identifier les candidats les mieux implantés.

Connaissance des secteurs d’activité

Plus de 50 consultants spécialisés par secteur d'activité, formés à la technicité de vos produits, aux spécificités de votre marché et à la complexité de votre cycle de vente.

Sourcing massif

Économisez votre temps, rencontrez seulement les meilleurs profils

Vous avez du mal à attirer un volume de candidatures suffisant ? Profitez du plus gros dispositif de sourcing du marché !

En un clic, votre offre d'emploi est automatiquement multi-diffusée sur les plus grands sites d’emploi du marché (LinkedIn, Monster, Indeed, RegionsJob, APEC…) et sur notre propre site d’emploi UptooJobs, qui regroupe une communauté de plus de 400 000 commerciaux.

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Approche directe

Nous chassons et approchons directement les meilleurs profils pour vous trouver la perle rare

Les bons candidats sont rares et ont déjà un CDI, bien payé.

Afin d'aider nos clients à recruter les meilleurs commerciaux, nos consultants sont formés à approcher et attirer les candidats en poste avec des techniques éprouvées.

Nous chassons sur les plus grosses CVthèques du marché pour dénicher rapidement les candidats correspondant exactement à votre cahier des charges. Nous avons ensuite développé des méthodes d'approche directe redoutable pour approcher et séduire les candidats en poste. Passage de barrage, pitch de votre entreprise et sécurisation de l'entretien, nous ne laissons passer aucun bon candidat.

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Spécialiste de la vente

Une évaluation entièrement dédiée aux fonctions commerciales

Les commerciaux sont difficiles à évaluer car c’est une population habituée à “se vendre”. Ainsi, le bon CV ne fait pas toujours le bon commercial.

Nous allons au-delà du CV en évaluant le tempérament commercial et les techniques de vente des candidats.

Nous avons développé un test de vente en ligne (décliné selon 9 cycles de vente) pour détecter le tempérament commercial du candidat (prospection, écoute, closing...).

Ensuite, nous challengeons chaque candidat lors d'exercices de mise en situation, afin de révéler les signaux faibles de comportement et d'évaluer sa maîtrise des techniques de vente.

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Processus de recrutement

Des missions accélérées pour répondre à vos urgences

Concentrez-vous sur votre business et réduisez vos délais de recrutement.

J-1

Réunion de cadrage

J-0

Diffusion de l'annonce

J+1

Premières candidatures traitées

J+7

Premiers candidats rencontrés

J+14

Premiers candidats
envoyés

Témoignages

Comme nos clients, sécurisez le recrutement de votre futur commercial

Christophe Cordary

Directeur Général

Ce qui est appréciable, c’est la qualité des mises à jour et de la communication avec les recruteurs. C’est d’ailleurs pour ça qu’on a relancé deux recherches derrière. D’autre part, la plateforme sur laquelle on peut suivre le déroulé de la mission est très intuitive et pratique.

Nelly Serpaud

RRH

Avant, nous devions nous connecter à un compte différent pour chaque recrutement. Aujourd’hui c’est bien plus pratique : nous n’avons plus qu’un seul compte et l’accès aux candidatures s’effectue en quelques clics. La vision de nos recrutements est plus globale et nous pouvons suivre l’avancée de chacun d'entre eux plus facilement.

Cyril Masson

DRH

J’ai déjà eu recours à différentes plateformes de recrutement, et je dois dire que celle d’Uptoo est beaucoup plus fonctionnelle. Elle est extrêmement bien faite, et très adaptée. De plus le rapport qualité-prix de la prestation est très bon, compte tenu de l’ergonomie de la plateforme et du nombre de candidats dans le pipe. Je n’hésiterai pas à recommencer.

Postes à pourvoir