Recrutez de bons account executives
Uptoo est un cabinet spécialisé dans le recrutement de commerciaux. Nos recruteurs, experts d’un secteur et d’une région, approchent directement les account executives en poste, puis les évaluent sur leur capacité à conduire une vente jusqu’à la signature. Découvrez la méthode Uptoo pour le recrutement de sales.
Peu de commerciaux maîtrisent à la fois la découverte, la démonstration et le closing
Un account executive qui ne signe pas, ce sont des opportunités qualifiées perdues
Les meilleurs account executives sont en poste et rarement en recherche active
Grâce à nos méthodes entièrement dédiées aux fonctions commerciales, vous êtes sûr de rencontrer rapidement les profils les plus performants par rapport à votre cahier des charges.

Nous sommes totalement transparents sur nos activités. Vous accédez 24h / 24 et 7 jours / 7 aux candidats, aux sessions de chasse de tête et aux entretiens.
→ Une transparence complète pour être sûr de réussir

Notre algorithme IA identifie les meilleurs profils selon vos critères précis (rémunération, produits vendus, cycle de vente...)
→ Vous ne rencontrez que des candidats qui vous correspondent.

Chaque candidat est challengé sur ses performances, ses compétences vente et son tempérament commercial (test en ligne, mise en situation)
→ Vous allez au-delà du CV et recrutez sur du concret.

Nos équipes brassent votre région et les sites d’emploi les plus efficaces (Indeed, Linkedin, Hellowork...) pour vous garantir d’avoir plus de choix.
→ Vous êtes plus visible et réduisez vos coûts.

Nos recruteurs approchent les talents sur Linkedin et sur notre base exclusive de 750 000 profils.
→ Vous accédez aux profils cachés que vous n’auriez pas reçus seul.

Uptoo, spécialiste du recrutement d’account executive
L’account executive porte la signature de vos contrats : il reprend les opportunités qualifiées par vos SDR ou génère les siennes, conduit la découverte et la démonstration, négocie et conclut. Les bons profils sont rares et très sollicités : la concurrence est forte pour les embaucher, et les meilleurs sont rarement en recherche active.
Uptoo met à votre disposition sa plateforme de recrutement. Votre annonce est diffusée sur les principaux sites d’emploi (Monster, LinkedIn, Indeed, RegionsJob etc.) ainsi que sur Uptoo Jobs, qui regroupe une communauté de plus de 750 000 CV commerciaux.
Vous bénéficiez ainsi d’une visibilité maximale et vous assurez de toucher tous les account executives du marché en recherche de CDI.

Rencontrez uniquement les bons account executives
Un bon account executive se juge à sa capacité à conclure : rigueur dans la tenue de son pipeline, qualité de la découverte, maîtrise de la négociation. Mais comment s’assurer qu’un candidat a les bonnes performances chiffrées et la bonne méthode de vente ?
Tous nos candidats passent un test de vente en ligne, personnalisé selon votre cycle de vente et le contexte de votre entreprise. Pour un account executive, la mise en situation porte sur le cycle complet : découverte, présentation de la valeur, traitement des objections, négociation et closing.
Vous disposez ainsi d’une clé de sélection supplémentaire pour vous assurer de faire le bon choix :

Quel salaire proposer à un account executive ?
Pour vous positionner face au marché et attirer les meilleurs profils, appuyez-vous sur l’étude Uptoo des salaires des commerciaux.
Vous y trouverez notamment :
Une expertise unique sur le marché du recrutement
Votre cycle de vente et vos méthodes sont uniques. Nos équipes sont spécialisées par secteur et par région afin de comprendre finement vos enjeux et vous présenter les bons candidats. Recruter de bons commerciaux et managers commerciaux, c’est ce qu’ils font tous les jours !
Industrie, Tech, Grande Distribution, BTP...
+2 500 recrutements réussis
chaque année
20 ans d’expérience dans le recrutement

Nos clients en parlent
Uptoo a été un partenaire clé dès le départ. Leur soutien a commencé avec le recrutement de notre directeur commercial, ce qui a marqué le début d'une relation de confiance. Depuis, ils nous accompagnent régulièrement pour recruter des profils stratégiques, comme des business developers seniors.
Lorsque nous recrutons un nouveau business developer, il se retrouve très rapidement face au top management des banques européennes. Nous n'avons pas le droit à l'erreur.
Chez Benify on a rapidement eu besoin de se renforcer commercialement. J’ai tout de suite pensé à Uptoo et très vite on a lancé la mission.
Ce qu’il faut savoir avant de confier le recrutement d’un account executive à un cabinet.
Chez Uptoo, un recruteur spécialisé de votre secteur cadre le poste avec vous, rédige l’annonce et la diffuse sur les sites d’emploi les plus efficaces. En parallèle, nos chasseurs approchent les account executives en poste sur LinkedIn et dans notre base de 750 000 profils. Chaque candidat est évalué, puis vous recevez un compte-rendu détaillé avant de rencontrer uniquement les profils retenus.
Chez Uptoo, la première shortlist de candidats qualifiés est présentée en moyenne sous 14 jours. La durée réelle dépend de la rareté du profil, de votre secteur, du niveau d’expérience attendu et de votre localisation.
L’account executive conduit le cycle de vente : découverte des besoins, démonstration, proposition commerciale, négociation et signature. Selon votre organisation, il travaille les opportunités transmises par des SDR, génère une partie de son pipeline et passe le relais à l’account manager ou au customer success après la signature.
L’account executive est orienté conquête : il signe de nouveaux clients. L’account manager prend le relais sur les clients existants pour les fidéliser et développer leur chiffre d’affaires. Les deux postes demandent des qualités différentes, que nous évaluons séparément.
Un bon account executive allie écoute, rigueur et sens du closing. Chaque candidat passe un test de vente en ligne, une mise en situation et un entretien avec un recruteur spécialisé. Nous vérifions ses résultats en poste, sa méthode de vente et la taille des contrats qu’il a l’habitude de signer, ainsi que ses leviers de motivation.
Nos recruteurs sont capables d’intervenir sur l’ensemble des régions et des villes de France.
Votre contact local

Matthieu Bordage
Directeur Associé
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Grégory Caulliez
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223 Av. Emile Counord, 33300 Bordeaux
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Tour Sébastopol, 3 Quai Kléber, 67000 Strasbourg
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Nous avons développé un outil qui vous permet de confronter votre recherche à la réalité du marché des candidats. À partir de nos 750 000 profils, vous obtenez une estimation des candidats potentiels.
