Cabinet de Recrutement Responsable d'Agence

Recruter un directeur d’agence est une étape critique pendant laquelle l’erreur n’est pas permise. Le bon candidat devra être capable d’appliquer localement la stratégie commerciale de la direction, de trouver et signer de nouveaux clients, de piloter l’activité, d’accompagner les équipes terrain et d’incarner les valeurs de l’entreprise. Trouver ce type de profils demande un véritable savoir faire.

En 15 ans, nous avons développé un dispositif de sourcing et de chasse de tête unique, qui nous permet de vous garantir de trouver des candidats à potentiel même dans les régions les plus pénuriques.

• L’évaluation de candidats
• La gestion des entretiens et du suivi des candidats
• Les prises de références
• La rédaction d’annonce
• La diffusion sur les sites d’emploi
• La chasse de tête et l’approche directe

Un bon responsable d’agence est un chef d’orchestre. Il doit être bon commercial et avoir une excellente connaissance du terrain pour apporter de nouvelles affaires. À ce tempérament commercial doivent s’ajouter les qualités du manager : organiser, communiquer et développer le potentiel de ses collaborateurs. Enfin, il devra faire preuve de qualités de gestionnaire. Il s’assurera de la bonne gestion administrative, des ressources humaines et de la maîtrise des coûts de son agence.

Chez Uptoo, nous déployons une méthodologie unique d’entretiens qui nous décortique l’ensemble de ces compétences. Nous challengeons les candidats lors de mises en situation pour évaluer leurs techniques de vente, leur expérience du management et leur capacité à gérer un business.

Vous recevez un compte-rendu avec :

• Compétences techniques et managériales
• Performances réelles en poste
• Leviers de motivation et aspirations
• Leadership et aplomb
• Axes de progression et besoin d’accompagnement
• Adéquation avec votre entreprise et votre ADN

Pour vous aider à vous positionner et attirer les meilleurs profils du marché, jetez un œil à la grille des salaires des responsables d'agence.

Vous y trouverez les salaires :

• Fixe + variable par années d’expérience
• Fixe + variable par secteurs d’activité
• Fixe + variable par niveau d’études
• Fixe + variable par régions