Cabinet de recrutement

Le plus court chemin pour recruter de bons technico-commerciaux

Les entreprise ont besoin de bons technico-commerciaux pour développer leur business. Sur un marché tendu où les bons sont rares, les directeurs commerciaux nous font part de leurs difficultés à recruter. Ils recherchent des profils sachant évoluer dans un contexte fortement concurrentiel et capables d’aller chercher du new business en s’adressant à des interlocuteurs de haut vol.

Contactez l’un de nos chasseurs de tête

Comment recruter un technico-commercial

Un dispositif de chasse de tête massif pour rencontrer rapidement les bons

Nous contactons et vous présentons en quelques jours les meilleurs profils en poste qui correspondent à votre cahier des charges.

Une méthodologie d’évaluation 100 % vente pour valider les performances

Nous décortiquons les méthodes et le profil des candidats pour détecter les compétences indispensables à tout bon technico-commercial.

De l’accompagnement et de la discrétion

Choisir Uptoo, c’est s’engager avec un partenaire qui vous aide à construire votre feuille de route et qui respecte vos contraintes de confidentialité.

Sourcing et chasse de tête

Uptoo, le spécialiste de la vente depuis 15 ans

Nos décideurs sont à la recherche d’un candidat doté de cette double compétence technique et commerciale et qui adapte son discours au niveau de ses interlocuteurs.

Pour trouver le bon technico-commercial, notre équipe de consultants et de chasseurs « ratisse » le marché selon vos exigences. Grâce à notre job-board et notre forte visibilité web, nous pouvons toucher des candidats de tous secteurs et expériences.

L’évaluation de candidats

La gestion des entretiens et du suivi des candidats

Les prises de référence
La rédaction d’annonce
La diffusion sur les sites d’emploi
La chasse de tête et l’approche directe
Spécialiste de la vente

Évaluation et entretien

Rencontrez uniquement les bons technico-commerciaux

L’évaluation Uptoo ne s’arrête pas à la simple lecture du CV. Notre cabinet de recrutement a développé des méthodes éprouvées afin de faire de votre recrutement une réussite. Grâce au test de vente Uptoo et à nos mises en situation de vente, nos consultants détectent les meilleurs profils commerciaux pour votre entreprise : appétence et rythme de prospection, s'adresser à des interlocuteurs de hauts niveaux, suivi des comptes ouverts et fidélisation clients, conception de l'étude technique des prospects.

Vous recevez un compte-rendu avec :

Compétences techniques et managériales

Performances réelles en poste

Leviers de motivation et aspirations
Leadership et aplomb
Axe de progression et besoin d’accompagnement
Adéquation avec votre entreprise et votre ADN
Spécialiste de la vente

Rémunérations

Quels salaires proposer à un technico-commercial ?

Pour vous aider à vous positionner et attirer les meilleurs profils du marché, jetez un œil à la grille des salaires des technico-commerciaux.

Vous y trouverez les salaires :

Fixe + variable par années d’expérience

Fixe + variable par secteurs d’activité

Fixe + variable par niveau d’études
Fixe + variable par régions
Spécialiste de la vente

Offres d'emploi

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Contactez notre équipe commerciale, et laissez-vous guider par des experts du recrutement de commerciaux.