Cabinet de recrutement de commerciaux dans l'immobilier

Tout dépend de votre modèle. Les commercialisateurs vendent les programmes des promoteurs, les négociateurs en immobilier d'entreprise louent et cèdent bureaux, locaux d'activité et commerces, les business developers proptech vendent des solutions logicielles aux professionnels de l'immobilier, les chargés d'affaires développent les contrats de gestion, de services ou de constructions modulaires, et les directeurs d'agence animent une équipe et un territoire.

Le commercial du BTP vend des travaux, des matériaux ou des équipements et suit ses affaires jusqu'au chantier. Le commercial de l'immobilier vend ou loue des biens et des services immobiliers : un logement neuf, des bureaux, un local commercial, un contrat de gestion ou une solution proptech. Ses interlocuteurs sont des investisseurs, des entreprises utilisatrices et des propriétaires, et ses arguments portent sur l'emplacement, la valeur et la rentabilité.

Chaque candidat passe un test de vente en ligne et une mise en situation. Pour un poste dans l'immobilier, nous vérifions en plus sa capacité à prospecter un territoire, à rentrer des mandats, à argumenter sur la valeur d'un bien et à négocier avec un investisseur ou un dirigeant. L'objectif : évaluer la pratique, pas seulement le parcours.

Chez Uptoo, la première shortlist de candidats qualifiés est présentée en moyenne sous 14 jours. Pour les profils rares, comme le négociateur en immobilier d'entreprise ou le directeur d'agence, nous combinons diffusion de l'annonce et approche directe de commerciaux en poste : la durée réelle dépend alors de la rareté du profil et de votre localisation.

Elle dépend du poste, de l'expérience, du type de biens ou de services vendus et du marché visé. Elle combine en général un fixe et une part variable liée aux ventes, aux mandats ou au chiffre d'affaires signé. Nos consultants vous aident à construire un package compétitif face aux offres que reçoivent déjà les candidats ciblés.