Cabinet de Recrutement Product manager

Recrutez de bons Product Managers

Uptoo est 1e cabinet spécialisé dans le recrutement de bons Product Managers. Nos recruteurs, experts d'un secteur et d'une région, procèdent à l'approche directe, la sélection et l'évaluation des meilleurs profils. Découvrez la méthode Uptoo pour le recrutement de profils marketing.

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Comment recruter un Product Manager ?

Un dispositif de chasse de tête massif pour rencontrer rapidement les bons Product Managers de l'hexagone.

Nous contactons et vous présentons en quelques jours les meilleurs profils de Product Managers en poste qui correspondent à votre cahier des charges.

Une méthodologie d’évaluation 100 % marketing pour valider les performances

Nous décortiquons les méthodes et le profil des candidats pour détecter les compétences indispensables à tout bon product manager.

De l’accompagnement et de la discrétion

Choisir Uptoo, c’est s’engager avec un partenaire qui vous aide à construire votre feuille de route et qui respecte vos contraintes de confidentialité.

Sourcing et chasse de tête

Uptoo, le spécialiste de la vente depuis 18 ans

Uptoo déploie pour vous le plus gros dispositif de sourcing du marché. Votre annonce est diffusée sur les 9 sites d’emploi les plus importants du marché (Monster, LinkedIn, Indeed, RegionsJob etc.) ainsi que sur Uptoo Jobs, qui regroupe une communauté de plus de 700 000 CV

Vous bénéficiez ainsi d’une visibilité maximale et vous assurez de toucher tous les Product Managers du marché en recherche de CDI.

Rédaction d’annonce

Diffusion sur les sites d’emploi

Chasse de tête et approche directe

Évaluation de candidats

Prises de référence

Évaluation et entretien

Rencontrez uniquement les bons Product Managers

Tous nos candidats passent un test marketing en ligne. Ces mises en situation permettent de détecter leur tempérament au travail, leur capacité à travailler en équipe, leur leadership, agilité ou encore capacité d'organisation.

Vous disposez ainsi d’une clé de sélection supplémentaire pour vous assurer de faire le bon choix :

Compétences relationnelles et managériales

Performances réelles en poste

Leviers de motivation et aspirations

Leadership et aplomb

Axe de progression et besoin d’accompagnement

Adéquation avec votre entreprise et votre ADN